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我是劳务派遣公司的劳务,派遣公司说我们这边签劳务派遣协议,属于合作关系,不是雇佣关系,所以没有合同。不愿意帮我们交纳五险一金,和给经济赔偿
[律师回复] 你好,请问具体是什么问题,可以沟通132-6074-0116
彭青春律师
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工厂要倒闭了,在这个工厂已经工作20年了,前10年是以劳动派遣的方式在这个工厂作业,请问这10年工厂有赔偿么
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
彭青春律师
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你好,我想问下,我是一个外企的清洁工,但是是属于外包人力公司派遣的,我属于退休再就业,公司不交保险的,被公司无故辞退有赔偿吗
[律师回复] 已到退休年龄后再就业被辞退是没有赔偿的
秦宇律师
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劳务派遣员工请事假应该向劳务公司请还是用工单位
[律师回复] 当然是用工单位啊,用工单位直接管理
陶从喜律师
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
[律师回复] 解析: 在此基础上,若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为,其应获得相应补偿的基准,将作为二次倍数,这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面: 首先,若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整,他们应得双额的工资赔偿; 其次,对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者,应当按照双额的工资要求进行支付; 最后,若工作年限不足六个月,他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·劳动纠纷
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-16
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劳动报酬纠纷诉讼时效是多久
《民法典》第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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山东省2024劳动合同法实施条例总则是什么?
劳动合同法的制定,不仅保障了劳动者的合法权益,还是用人单位制定劳动合同的依据,在发生劳动纠纷时,劳动合同法可以作为法律依据解决问题。就拿山东省来说,其合同法条例总则的基本思想也是本着有益于劳动者切身利益原则确定的,具体内容由我来为大家介绍一下。
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