劳动纠纷 法律问答
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确认事实劳动关系是否适用仲裁时效[律师回复] 确认事实劳动关系受仲裁时效限制。根据劳动争议调解仲裁相关法规，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日开始计算。 如果劳动者和用人单位就劳动关系是否存在有争议，并申请仲裁，同样要遵循这一年的仲裁时效。不过，仲裁时效存在中断和中止的情况。 当出现当事人一方向对方主张权利，或是向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务等情况时，仲裁时效就会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。而若遇到不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从导致中止的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。 在实际操作中，确认事实劳动关系仲裁时效的起算点可能会有不同理解和认定。所以，具体的仲裁时效问题，还需要结合每个案件的实际情况来判断。要是遇到此类问题难以把握，建议咨询专业法律人士。律图淮安
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公司不满意仲裁结果能不能去上诉[律师回复] 公司对仲裁结果能不能上诉，得看仲裁类型。 先说劳动仲裁。劳动仲裁结果分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，公司不能直接去法院上诉。不过要是存在法定情况，公司可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情况有：仲裁适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁违反了法定程序等。而对于非终局裁决，公司要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 再说说普通民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决做出后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是符合法定条件，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。像出现没有仲裁协议，裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会无权仲裁等情况时，都可以申请撤销。 因此，当公司对仲裁结果不满意，得先弄清楚是哪种仲裁，然后按照相应的法律规定，看能不能继续走法律程序。律图案源助手
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劳动仲裁可主张的项目包括什么[律师回复] 劳动者在申请劳动仲裁时，有不少权益项目可以主张。 在工资福利方面，如果单位拖欠工资、加班工资，不管是工作日、休息日还是法定节假日加班的工资没给，或者没给未休年休假的工资报酬，又或者违法克扣工资，还有试用期工资低于法定标准、低于劳动合同约定的工资差额，这些情况劳动者都能在仲裁时提出来。 经济补偿赔偿也不容忽视。要是单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；像单位提出协商解除劳动合同、经济性裁员等法定情形，劳动者可以主张经济补偿金；要是单位的行为给劳动者造成了损害，还得赔偿相应费用。 社会保险和住房公积金也有说法。单位在职期间没给缴纳社会保险费的，劳动者能要求补缴；住房公积金也能主张补缴。 其他权益也别落下。单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可争取二倍工资差额；符合规定情形时，能拿到竞业限制经济补偿；因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇，单位也得支付。 法律建议：劳动者遇到上述情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能在仲裁时更好地维护自己的权益。要是对仲裁流程不熟悉，也可咨询专业法律人士。律图江苏
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员工离职仲裁社保没足额缴纳该怎么处理[律师回复] 员工离职后发现社保未足额缴纳，想申请仲裁的话，可以按下面这些步骤来做。 第一步得收集证据，这可是个关键。证据能帮你有力地支撑自己的诉求。比如说，你要准备好劳动合同，它能证明你和单位之间存在劳动关系。还要准备工资条或者银行工资流水，这是用来确定你的实际工资数额的，毕竟社保缴纳基数一般就是按照工资来算的。除此之外，像考勤记录、工作证这些能证明你工作情况的材料，也可以收集起来。 接下来，你要去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。到那儿之后填写仲裁申请书，要把双方的信息、仲裁请求（也就是要求单位补缴社保差额）以及事实理由都写清楚。同时，把你之前准备好的证据材料也提交上去。 仲裁委员会受理后，就会安排开庭审理。庭审的时候，你作为员工，要充分表达自己的观点，把证据拿出来，说明单位没足额缴纳社保的事实。单位则会进行答辩，拿出他们认为已经足额缴纳社保的证据。 要是仲裁裁决支持了你的诉求，单位就得按照裁决给你补缴社保。要是单位不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序继续维护自己的权益。这里要注意，申请仲裁是有时效限制的，得及时去主张自己的权利。律图江苏
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申请劳动仲裁立案财产保全需哪些资料[律师回复] 要申请劳动仲裁立案财产保全，得准备好下面这些资料。 申请书是必不可少的。在申请书中，要写清楚申请人和被申请人的基本情况。还得把请求事项说明白，也就是明确指出要保全的财产有哪些，价值多少。同时，要详细解释为什么需要进行财产保全，这一部分就是事实与理由的阐述。 主体资格证明材料也需要准备好。要是申请人是个人，提供身份证复印件就行；要是申请人是公司或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等相关材料。 劳动关系证明材料也很重要，像是劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和被申请人存在劳动关系，这可是申请劳动仲裁财产保全的前提条件。 财产线索资料也不能少。要尽可能详细地提供被申请人的财产信息，像银行账号、房产地址、车辆信息等，这样法院才能精准地实施保全措施。 最后，按照法院的要求，可能还要提供担保材料。毕竟申请财产保全可能会给被申请人带来损失，所以法院一般会让申请人提供担保。担保的方式有很多种，比如现金、房产、保函等，只要提供相应的证明材料就可以了。律图盐城
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