劳动纠纷 法律问答
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
用人单位能不能直接跟派遣公司续签[律师回复] 用人单位能和劳务派遣公司续签派遣协议，但得按法律规定和条件来。《中华人民共和国劳动合同法》等法规没禁止续签，续签其实就是原协议到期后，双方商量继续合作。 续签要在平等自愿、协商一致的基础上进行。双方得重新明确权利义务，像派遣员工数量、岗位、期限、费用标准和支付方式等核心条款，都要清楚地写进新协议。而且，续签得符合劳动法规，派遣岗位得是临时性、辅助性或替代性的，派遣员工的权益必须保障好，比如工资福利、社保等，都要依法落实。 要是原协议约定了续签的前置条件或程序，比如提前通知、重新评估资质等，双方就得按约定办。另外，涉及派遣员工重大利益调整时，得妥善处理，不然容易产生劳动纠纷。总之，用人单位和派遣公司续签协议时，要遵守法规，明确条款，处理好员工利益问题，避免不必要的麻烦。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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