劳动纠纷 法律问答
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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用人单位能不能直接跟派遣公司续签[律师回复] 用人单位能和劳务派遣公司续签派遣协议，但得按法律规定和条件来。《中华人民共和国劳动合同法》等法规没禁止续签，续签其实就是原协议到期后，双方商量继续合作。 续签要在平等自愿、协商一致的基础上进行。双方得重新明确权利义务，像派遣员工数量、岗位、期限、费用标准和支付方式等核心条款，都要清楚地写进新协议。而且，续签得符合劳动法规，派遣岗位得是临时性、辅助性或替代性的，派遣员工的权益必须保障好，比如工资福利、社保等，都要依法落实。 要是原协议约定了续签的前置条件或程序，比如提前通知、重新评估资质等，双方就得按约定办。另外，涉及派遣员工重大利益调整时，得妥善处理，不然容易产生劳动纠纷。总之，用人单位和派遣公司续签协议时，要遵守法规，明确条款，处理好员工利益问题，避免不必要的麻烦。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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