劳动纠纷 法律问答
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帮人做事后拿不到报酬该怎么办[律师回复] 帮人做事却拿不到报酬，别着急，可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和对方沟通，清楚地告诉对方，你已经把工作做完了，对方应该支付报酬，同时了解下对方不支付的原因。要是对方是因为资金周转之类的合理原因，暂时没办法支付，你们可以协商一个支付时间，并且签订书面协议，这样能保障自己的权益。 要是沟通没起到作用，那就要收集证据了。像双方约定工作内容和报酬的聊天记录、邮件，能证明你完成工作情况的工作成果、交付记录，还有证人说的话等，都可以作为证据。 要是你有证据能证明你们之间存在劳务关系，而对方又没给你报酬，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，还能责令对方支付报酬。 你也能申请调解，可以向劳动争议调解委员会等调解机构提出申请，让他们在中间帮忙调解，促使双方达成支付报酬的协议。 如果前面这些方法都不管用，你可以申请仲裁或者提起诉讼。要是属于劳动关系，得先申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，再向法院起诉；要是属于劳务关系，就可以直接向法院起诉，要求对方支付报酬和逾期利息等损失。在打官司的过程中，要积极配合法院的审理工作，多提供证据来证明自己的说法。律图扬州
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劳动者单方解除劳动合同的法定条件是哪些[律师回复] 劳动者单方面解除劳动合同，分即时解除和预告解除这两种情况。 先说即时解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动者能马上解除劳动合同：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额发劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；靠欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，导致合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情形。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全，劳动者能立即解约，不用事先告知单位。 再讲预告解除。劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。如果在试用期内，提前三天通知单位就行。这给了劳动者辞职的权利，但得按法定程序来。律图扬州
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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