工伤赔偿 法律问答
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工伤不能上班有补偿金吗[律师回复] 结论： 工伤不能上班通常有补偿，停工留薪期有工资福利，构成伤残等级还有其他补偿。 法律解析： 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残等级，能享受相应补偿。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至十级伤残者在解除或终止劳动关系时，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤补偿保障了职工权益，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图案源助手
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2025工地发生伤亡赔偿标准是什么[律师回复] （一）若认定为工伤 要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向当地社保部门提出申请。按照规定计算赔偿金额，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若因第三人侵权导致伤亡 在申请工伤赔偿的同时，收集侵权证据，如事故现场照片、证人证言等，向侵权人主张民事赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，造成死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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