劳动纠纷 法律问答
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律师你好 我是贵州户籍 17 目前是学生 休学了我在南京这边和一个便利店的老板9月29日电话约定好10月8日上班 因为约定好了我就没有再找工作 现在老板说人招满了 不要我 我身上没钱 这几天连住的地方都没有 我想主张他赔偿我这十天的损失可以吗[律师回复] 老板口头答应录用后反悔，可依民法典缔约过失要求赔偿信赖损失，比如你为等上班产生的住宿、交通等必要花费。但未实际干活，通常不能要十天工资。先保存通话录音、聊天记录，找老板协商，让他补住宿和路费；不成去法院起诉。你17岁且休学，最好让监护人出面。别指望劳动仲裁，因还没建立劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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离职证明里有犯罪内容该怎么处理[律师回复] 离职证明里要是包含员工犯罪内容，得看不同情况来处理。 要是员工真有犯罪事实，可这犯罪事儿和工作没啥关系。把这犯罪内容写进离职证明，很可能侵犯员工的合法权益，像隐私权。咱生活里，每个人的隐私都该被保护，就跟《民法典》人格权编规定的一样，谁都不能随便侵犯别人的隐私。这时候员工可以和单位好好沟通，让单位把犯罪内容从离职证明里去掉。沟通的时候，记得保留好证据，比如聊天记录、通话录音，这些以后可能会用到。 要是犯罪内容和工作直接相关，像员工因为贪污这类职务犯罪被处理，单位把这写进离职证明，是为了客观反映员工工作时的情况。不过单位也得保证写的信息真实准确，不能瞎写，而且得符合合理、必要的原则。 要是和单位沟通没用，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工还能通过劳动仲裁或者民事诉讼来维护自己的权利。要是单位不合理地把犯罪内容写进离职证明，让员工的权益受到损害了，员工可以要求单位赔偿。这赔偿包括因为失去就业机会造成的经济损失，还有精神上受到伤害的赔偿等。所以，员工遇到这种事，别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图常州
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经济补偿金和赔偿金可同时主张么[律师回复] 在劳动纠纷里，经济补偿金和赔偿金不能一起要。这背后有明确的法律规定和道理。 经济补偿金是在劳动合同正常解除或者终止的时候，用人单位给劳动者的一笔补偿。就好比你在一家公司辛苦工作了一段时间，结束劳动合同时，单位按照法律得给你点辛苦费。像单位和你商量好一起解除合同，或者单位因为一些经济原因要裁员等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得支付经济补偿金。 赔偿金呢，则是用人单位不守法，违法解除或者终止劳动合同的时候，要给劳动者的赔偿。这笔赔偿是经济补偿标准的两倍，相当于一种惩罚，让单位知道违法是要付出代价的。 从性质上看，经济补偿金是对你在单位工作期间付出的肯定和回馈；赔偿金是对单位违法解除合同这种行为的惩罚。要是允许劳动者同时拿到经济补偿金和赔偿金，那劳动者可就占大便宜了，这对用人单位不公平，也不符合法律追求的公正公平。 所以呀，遇到事儿，劳动者得清楚，要是单位违法解除或终止劳动合同，你只能要赔偿金；要是属于正常情况符合领取经济补偿金的条件，那你就主张经济补偿金。这样既能维护自己合法权益，也符合法律规定。律图案源助手
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已签劳务合同该怎么判定为劳动关系[律师回复] 就算签的是劳务合同，符合一些条件也能认定是劳动关系。 先看主体，劳动关系得有两方，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织；劳动者要达到法定年龄，有劳动能力。 接着是从属性，它分人格从属性和经济从属性。人格从属性就是劳动者得服从用人单位的工作安排，遵守单位的规章制度，接受管理和监督。像单位规定了上下班时间和考勤制度，劳动者就得严格遵守。经济从属性是说劳动者的劳动是用人单位业务的一部分，劳动者主要靠这份劳动挣钱。比如劳动者的工作是单位日常经营必不可少的环节，工资也是由单位定期发放。 还有劳动条件提供情况，如果劳动工具、场所这些主要是用人单位提供的，也更可能被认定为劳动关系。 要是双方在劳动关系认定上有争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会依据具体情况和相关法律规定，判断到底构不构成劳动关系。律图苏州
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我想立马辞职走人该怎么做[律师回复] 1、一般来说，劳动者要是想辞职，得按照法律规定的程序来办。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有两种不同情形。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位打个招呼，就能解除劳动合同。要是过了试用期，那就得提前三十天，用书面形式告知用人单位。 2、不过，有些情况下劳动者可以马上辞职走人。要是用人单位有一些明显的过错，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益等。在这些情况下，劳动者不用提前通知，直接就能解除劳动合同。 3、要是用人单位不存在上面说的这些法定过错，而劳动者私自离职，就可能属于违法解除劳动合同。要是因为劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。所以，劳动者要是想立马辞职，得先看看用人单位有没有过错，如果有，就可以马上解除合同；要是没有，最好和用人单位好好沟通协商，等得到单位同意后再离职，免得给自己带来不好的结果。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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