劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同，试用期能不能辞退员工[律师回复] 签订劳动合同后，试用期内用人单位有辞退员工的权利，但必须满足特定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证的责任，得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。 除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位同样可以在试用期解除劳动合同。 可用人单位不能随意以不符合录用条件等理由辞退员工。要是无法证明员工存在法定解除情形，单位解除劳动合同就属于违法。这时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 总体而言，试用期内用人单位辞退员工要有法定理由，还要承担举证责任，不然就会有法律风险。徐州法务
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新公司要怎样和员工签订劳动合同[律师回复] 新公司和员工签劳动合同，得按法律规定的流程和要求来办。 1. 员工入职后的一个月内，公司就得和员工签书面合同。合同里得有一些必要的内容，像公司和员工的基本信息、合同要签多久、工作是干啥的、工作地点在哪、上班时间和休息休假安排、给多少工资、社保情况、劳动保护措施、工作条件以及职业危害防护等。这些内容能保障公司和员工双方的权益。 2. 合同条款要公平合理，不能有公司想免除自己责任、不让员工享受权利的内容，不然这些条款是不作数的。签合同前，公司要把工作内容、工作条件、可能存在的职业危害、安全生产情况、工资待遇等情况老老实实地告诉员工，员工也有权利知道这些事儿。 3. 双方在合同上签字或者盖章，然后各拿一份。签字盖章就表示双方都同意合同里写的内容，合同从签字盖章那一刻起就生效了。 4. 公司要弄个职工名册，把劳动者的姓名、性别、身份证号、户籍地址和现在住哪儿、联系方式、用工方式、什么时候开始工作、合同签了多久等信息记下来，以备检查。 要是公司没在规定时间和员工签合同，就得给员工两倍工资。所以新公司得重视签合同的事儿，依法保障双方的权益。律图泰州
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公司能否解雇有犯罪前科的员工[律师回复] 公司能不能解雇有犯罪前科的员工，得具体情况具体分析。 要是员工虽然有犯罪前科，但已经刑满释放，而且在工作里表现不错，那公司可不能仅仅因为人家有犯罪前科，就把劳动合同给解除了。就像《中华人民共和国就业促进法》说的，除了一些特定传染病相关工作，用人单位不能因为员工是传染病病原携带者就拒绝录用或者解除合同。同样道理，一般情况下，有犯罪前科不能成为公司合法解除劳动合同的理由。这其实就是保障有过错误的员工，在改过自新后也能有正常工作的权利。 不过，如果员工的犯罪前科和工作紧密相关，比如曾经因为职务侵占被判刑，现在却从事财务工作，公司有理由担心员工会再次损害公司利益。面对这种情况，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予的自主用工权，在招聘时就把岗位要求说清楚，不招有相关犯罪前科的人。要是已经录用了，也可以在公司的规章制度里写明，这种情况属于严重违反公司规定，然后解除劳动合同。 还有一种情况，要是员工在工作期间又犯罪，并且被依法追究刑事责任，公司就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，马上和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 法律建议：对公司来说，在制定招聘要求和规章制度时，要合理合法，不能随意歧视有犯罪前科者。对于员工，要遵守法律法规和公司规定，珍惜来之不易的工作机会。律图无锡
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没写具体薪资的劳动合同怎样赔偿[律师回复] 1、没写明具体工资的劳动合同，不一定就会引发赔偿情况。依据像《中华人民共和国民法典》合同编等相关规定，套用到劳动合同里，工资报酬属于劳动合同必须有的条款。要是劳动合同里没明确工资多少，得先这么处理： 员工和公司可以商量着签个补充协议，把工资标准确定下来。要是双方能达成一致，就按补充协议来执行。 要是双方商量不出结果，那就按照集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬；要是集体合同没规定劳动条件等标准，就按照国家相关规定来。 2、要是因为没明确工资，导致公司少发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3、要是劳动行政部门让公司在规定时间内支付工资，公司超过时间还不给，那会责令公司按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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