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工资被拖欠申请仲裁能获多少赔偿[律师回复] 被拖欠工资申请仲裁，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付给你。 如果想拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你赔偿。不过，你得先走完行政部门责令支付的程序，再申请仲裁，才有可能拿到这笔钱。 另外，如果因为单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿金额根据你的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 所以说，申请仲裁时，你能拿到拖欠的工资、可能的加付赔偿金和经济补偿，但具体数额还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图案源助手
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交通工伤情况下单位应不应该发工资[律师回复] 1、交通工伤时，单位得给员工发工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、要是因为交通事故导致的工伤，符合工伤认定条件，员工在治疗和恢复期间，单位不能停发工资。停工留薪期工资一般按照员工受伤前的工资收入算，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些实际收入都算在内。 4、要是单位不给发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。律图淮安
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给私人老板开车，拿不到工资怎么解决[律师回复] 给私人老板开车却拿不到工资，别慌，有办法解决。 最直接的是和老板协商。你明确跟他说要支付工资，问问他拖欠的原因，看能不能达成支付协议。协商时，记得留存聊天记录、通话录音这些证据，万一后面有麻烦，这些都是有用的。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。这个部门有权监督用人单位支付工资的情况，能责令老板限期给你发钱。去投诉时，带上能证明你和老板有劳动关系、能证明工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。 也可以申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不履行，你还能向法院申请强制执行。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，让法院判决老板给你支付工资。律图无锡
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员工因企业拖欠工资离职有赔偿吗[律师回复] 员工如果因为企业拖欠工资而离职，一般能拿到相应赔偿。从法律角度看这是有依据的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时、足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。 这补偿怎么算呢？简单来说，在这家单位工作的时长决定补偿的多少。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要是想拿到赔偿，注意得留好证据。像劳动合同、工资条、平时的考勤记录，还有和单位相关人员的聊天记录等，这些能证明企业确实拖欠工资，也能证明你和企业存在劳动关系。 遇到这种情况，员工可以先和企业商量赔偿的事儿。如果企业愿意积极解决，那自然最好。要是和企业商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，让官方人员来帮着处理。除此之外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。要是员工没有足够证据，很可能会遭遇维权难题。所以，一定要留存好与企业相关的各种证据。律图南通
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被拖欠2万工资直接起诉需多少费用[律师回复] 被拖欠工资后，一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这一步。要是对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。 劳动争议案件到法院起诉时，每件要交10元案件受理费。但要是适用简易程序审理，或者以调解方式结案，又或者当事人申请撤诉的，案件受理费能减半，也就是可能只要交5元。 如果直接申请劳动仲裁的话，劳动争议仲裁是免费的，仲裁费用由财政保障。劳动者申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系、工资数额以及被拖欠工资这些事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。 不过有一种特殊情况，要是劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，就可以按照普通民事纠纷直接去法院起诉。这种情况下，若起诉金额不超过1万元，案件受理费是50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。比如标的额是2万元，案件受理费就是300元。同样，适用简易程序等情形时，费用也会减半收取。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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