劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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六天班不发工资怎么办[律师回复] 结论：只上了六天班单位也应当依法发工资，不发属于拖欠劳动报酬，你有权追讨。第一，只要建立了劳动关系，哪怕只工作几天，单位都要按实际出勤支付工资，法律不因为时间短就免除此义务。第二，实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职，如果没签合同，你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三，追讨路径：先和单位负责人协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察大队投诉，监察可责令支付；金额清楚也可申请劳动仲裁，时效一年。第四，六天工资金额通常不大，走监察投诉效率比仲裁高，很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议：把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好，直接去用工所在地劳动监察窗口投诉，要求出具责令支付文书；别因为钱少就放弃，维权本身也是保护后续权益。贾凤强律师
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工厂老板不发工资能否追究刑事责任[律师回复] 工厂老板不发工资，一般来说属于劳动纠纷的民事范畴，不过在特定条件下，是会被追究刑事责任的。 按照法律规定，如果老板用转移财产、逃匿这类手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 这里说的“数额较大”有标准。通常是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。不过各地经济发展水平不同，标准也会有差异。 劳动者遇到老板不发工资，得先通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。要是老板在责令支付的期限内还是不支付，就可能涉及刑事犯罪了。这时公安机关会介入调查，一旦认定老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，就会依法追究其刑事责任。 也就是说，工厂老板不发工资是有可能被追究刑事责任的，但得满足法律规定的条件和走完相关程序。律图淮安
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上班没签合同，工资该怎么进行赔偿[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 2、所谓的“双倍工资”赔偿，意思是用人单位要支付劳动者从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天这段时间的工资，不过之前已经支付的工资部分要扣除。打个比方，你工作三个月都没签合同，那用人单位除了正常给这三个月工资，还得额外多给两个月工资作为赔偿。 3、要是用人单位从开始用工起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位每个月都得给劳动者双倍工资。 4、劳动者要是想争取双倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些都可以。可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如今，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动合同纠纷可能会越来越多。用人单位应该更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。而劳动者也需要增强自身的维权意识，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。律图泰州
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要怎么去计算加班费的赔偿金[律师回复] 用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权要求加付赔偿金。要算赔偿金，得先算出加班费。加班费根据不同加班情况算：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班又没安排补休，加班费至少是工资的200%；法定休假日加班，加班费至少是工资的300%。 工资基数方面，劳动合同有约定的按约定来，但约定不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%算。 算出加班费后，按《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节等确定，计算公式就是加班费金额乘以加付比例。 劳动者得先向劳动行政部门投诉，单位被责令后还不支付，才会有赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司未上市要对投资人补偿吗公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。1.5k浏览
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外商投资企业上市的话有哪些条件外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。1.4k浏览
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外企进入中国需要满足什么条件外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。1.4k浏览
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