劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工资被别人领走该怎么办[律师回复] 结论：你的工资被他人冒领，第一时间要证明那不是你本人领取，然后向用人单位主张补发，同时报警追究冒领者责任。单位未经核实放发工资有过错，不能把损失全推给你。 展开：实务中工资被冒领常见于代领未核实身份、银行卡被他人掌控或单位财务操作失误。第一步，立即向公司人力或财务说明情况，要求核查领取签字、录像、银行流水，确认冒领事实并书面固定证据。第二步，要求单位补发被冒领部分工资；若单位以已发放为由拒付，你可主张其未尽审核义务，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。第三步，冒领金额较大的，凭证据报警，涉嫌诈骗或侵占的公安机关可立案。第四步，尽快变更工资卡、修改账户信息，防止再次被领。注意保留劳动合同、工资条、银行流水、与单位的沟通记录。工资是劳动报酬，单位有义务确保发到本人，不要因为对方是熟人就不了了之。贾凤强律师
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双倍工资没满一个月要怎么计算[律师回复] 没签书面劳动合同，劳动者能拿到双倍工资吗？这得看具体情况。要是劳动者工作还不满一个月，一般是没有双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，有一个月的时间和劳动者签书面劳动合同。超过一个月但不满一年没签的，才要每月给劳动者双倍工资。 不过，如果从一开始用人单位就故意不签合同，还侵害了劳动者权益，这种违法行为下，劳动者可以和单位协商赔偿。双倍工资怎么算呢？先算出劳动者实际工作天数对应的工资，也就是正常出勤一天该拿的工资，乘以实际工作天数，得出正常工资。双倍工资就是正常工资乘以 2，再减去单位已经付过的部分。 要是和单位协商不成，劳动者也别着急。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图淮安
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被辞退是否要办离职证明才发工资[律师回复] 员工被辞退，不是办完离职证明才发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。工资支付按《工资支付暂行规定》执行，劳动关系依法解除或终止时，单位应一次性付清劳动者工资。 这表明，支付工资是单位解除劳动关系时要马上做的事，开具离职证明是附随义务。二者相互独立，单位不能以没办离职证明为由扣工资。 要是单位以此拒付工资，劳动者可以和单位协商，要求依法支付。协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位支付工资并担责赔偿。另外，若单位没按规定开离职证明，给劳动者造成损害，劳动者还能要求单位赔偿。律图扬州
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公司倒闭拖欠工资具体该如何解决[律师回复] 要是公司倒闭了还拖欠工资，可以通过下面这些办法来解决。 1. 和公司谈一谈 这是最直接的做法。员工可以跟公司的管理层交流交流，弄清楚公司倒闭的情况，还有工资打算怎么支付。要是公司还有些资产，就和他们商量好支付工资的时间和方式。 2. 到劳动监察部门投诉 员工可以向当地的劳动监察部门反映公司拖欠工资这事。劳动监察部门有权力对公司展开调查。要是查证确实存在拖欠情况，他们会要求公司在一定时间内把工资付了。要是公司过了时间还不给，还得额外支付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁 员工能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付的相关凭证等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 4. 公司破产时申报债权 如果公司进入了破产程序，员工的工资是优先要还的钱。员工要在规定时间内去申报债权，等公司破产财产清算的时候，就能优先拿到工资。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，制度也在不断完善。未来，处理这类纠纷可能会有更高效、便捷的机制。员工遇到公司倒闭拖欠工资的情况，要尽快用合法的途径来维护自己的权益。律图无锡
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老板从有限责任公司跑路，工资怎么算[律师回复] 老板从有限责任公司跑路，员工工资计算和追讨有这些处理办法。 工资计算按照员工实际工作时间和劳动合同约定的工资标准来。算出正常出勤天数，结合日工资、小时工资确定应得工资。要是有加班，依法计算加班费；有绩效工资，按绩效考核情况算。 追讨工资，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对企业监督检查，责令企业支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。 如果公司还有财产，进入破产清算程序后，员工工资是优先受偿的债权。破产财产先支付破产费用和共益债务，之后会优先清偿所欠职工工资。员工可通过申报债权等合法程序维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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