劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法补偿年限多长[律师回复] 经济补偿年限相关规定，依据现行劳动合同法第四十七条执行，分两类情形处理。 常规计算规则下，经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，对应支付一个月工资标准的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年折算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该情形下补偿年限无上限要求。此处提及的月工资，核算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均月收入。 特定情形下，经济补偿设置封顶机制。劳动者月工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿核算基数统一按该职工月平均工资三倍的数额执行。该情形下，经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。 跨法阶段的经济补偿核算，适用专门衔接规则。劳动合同在劳动合同法施行前已存续，在该法施行后解除或者终止，且按法律规定应当支付经济补偿的，补偿年限自该法施行之日起计算。该法施行之前对应的工作时段，经济补偿相关事项按当时的法律规定执行。律图无锡
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经济补偿金封顶几个月[律师回复] 经济补偿金的封顶规则，依据劳动合同法第四十七条确定。 相关规则不设统一固定月数，判定依据为劳动者工资水平、用人单位所在地区上年度职工月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应最多核算十二个月的经济补偿。 劳动者月工资未达到前述三倍标准，经济补偿金按实际工作年限核算，不适用十二年的年限封顶限制。工作时间每满一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 办理经济补偿金核算相关事务，先自行调取当地对应年度的职工月平均工资官方公布数据。再整理本人解除或终止劳动合同前十二个月的全部货币性收入明细，计算出平均应得工资。将两项数值做比对，匹配对应核算规则，确认最终经济补偿金数额。律图泰州
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劳动合同补偿赔偿什么标准[律师回复] 1、正常情况下公司合规办理解雇或者结束劳动合同的手续，给到员工的经济补偿，直接和员工在这家单位的在岗时长挂钩。在岗时间每满一整年，就折算成一个月的工资作为补偿金额。在岗时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。在岗时长不足六个月的，只需要向员工发放半个月的工资作为补偿。这里核算的月工资基数，是员工在离开公司前十二个月里拿到手的全部货币性收入的平均值，不光是按小时或按件算的基础工资，所有发到手的奖金、各类补贴津贴都要算进去。要是员工离职前的月均收入，已经超过了公司所在地的市级以上政府公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿基数就按当地职工月均工资的三倍来定，这种情况下支付补偿的最长年限最多算十二年。 2、要是公司完全没有合法依据，强行解除或者直接终止还在有效期内的劳动合同，这种属于违规操作，要给员工发赔偿款，金额是前面提到的合法经济补偿标准的两倍，直接用员工的在岗年限乘以离职前十二个月的月均工资，最后再乘以二就是最终要付的赔偿数额。 3、还有几类容易被忽略的特殊情形，哪怕是员工主动提出离职，只要离职原因是公司存在不按时足额发工资、不给员工缴社保这类明显侵害劳动者合法权益的行为，公司照样得支付正常的经济补偿。反过来如果是因为员工自己严重违反公司明确公示过的规章制度这类明显过错，公司按照合规流程作出辞退决定，这种情况公司不需要给员工发任何补偿或者赔偿。 当前劳动用工领域的规则设计，始终在平衡企业经营自主权和劳动者基本权益的边界，后续随着用工形态的不断丰富，相关核算标准也会跟着实际场景进一步细化适配。所有规则对应的法律依据来自劳动合同法中对应支付情形、核算标准、违规赔付的相关条款。律图盐城
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试用期员工是不是能随时走人[律师回复] 1、试用期员工不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要是想解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，防止因为员工突然离职影响单位的正常运转。 2、要是员工没提前三天通知，自己就直接走了，那就算是违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用员工花的费用、给员工培训花的钱（如果双方有别的约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，试用期员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 从法律行业发展来看，这类规定在未来会更加明确和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益，适应不断变化的就业市场环境。律图常州
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超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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