劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律对未签劳动合同有什么规定[律师回复] 咱来聊聊签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是老板从雇你开始，超过一个月但不到一年还没和你签书面合同，那从第二个月起到满一年，每个月都得给你双份工资。这规则就是为了让老板们赶紧和员工签合同，保障咱劳动者的利益。 还有一种情况，如果老板雇了你一年都没和你签书面合同，那就相当于你们已经有了无固定期限劳动合同。这啥意思呢，就是合同没有明确的结束时间，能让你工作更稳定。 要是老板违反规定，不跟你签无固定期限合同，从该签的时候开始，每个月也得给你双份工资。 咱劳动者要是碰上老板不签合同这种事，别慌。可以先和老板好好商量商量，说不定老板就是疏忽了呢。要是商量不通，就走劳动仲裁或者打官司这些正规途径来维护自己的权益。 维权的时候，关键是要收集一些能证明你确实在这上班的证据。比如工资条，这可是你工作拿到报酬的证明；工作证、工牌，能说明你是这家公司的员工；考勤记录也很重要，能看出你啥时候上班啥时候下班。把这些证据准备好，维权更有底气。律图南通
5解答 4.2w浏览 -
被动开除了，要怎么去得到赔偿[律师回复] 要是被用人单位被动开除了，咱可以按下面这些步骤去争取赔偿。 第一步，先搞清楚用人单位解除劳动合同合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，那劳动者是有权利要求支付赔偿金的；要是属于合法解除但应该支付经济补偿的情况，也能要求经济补偿。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录这些都可以收集，用来证明咱们和单位有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有单位开除咱们的事实和方式等。 接着，和用人单位协商。可以先试着跟单位沟通，明确指出他们解除劳动合同的行为不合法，或者是应该支付经济补偿的依据，要求他们依法赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音这些。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现他们有违法行为，会责令他们改正。 也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后依法作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来做最终判决。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
合作协议可不可以视为劳动合同[律师回复] 合作协议和劳动合同有明显区别，不能直接把合作协议当成劳动合同。从主体地位上讲，签合作协议的双方是平等的，各自对自己负责、享受权益，不存在一方管理另一方的情况。而签劳动合同，劳动者得服从用人单位管理，遵守单位的规定。 合同目的也不一样。合作协议是大家为了共同的商业目标，各自拿出优势一起干，收益和风险一块儿担。劳动合同是劳动者给用人单位干活，单位付报酬、保障劳动者权益。 再说权利义务。合作协议里各方的权利和义务是自己约定的，比较灵活。劳动合同就得遵守劳动法规，单位要给劳动者交社保、提供劳动保护，劳动者能拿报酬、享受休息休假。 但也有特殊情况。要是合作协议内容有劳动合同的必备条款，双方实际履行时又符合劳动关系的特征，像一方接受另一方管理、按安排工作拿报酬，那么在打官司时，这个合作协议可能会被当成劳动合同，双方会被认定存在事实劳动关系。如果遇到这种复杂情况，建议进一步咨询专业人士。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
-
解除永久性劳动合同该赔偿多少[律师回复] 1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或是因为玩忽职守给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者有过错的情况，单位不用进行赔偿。 2、要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除需要支付补偿的情况一样。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者权益保护意识的提升，未来对于无固定期限劳动合同解除相关规定，可能会更加明确和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图盐城
5解答 3.8w浏览 -
签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3388
130****5187
135****8661
