劳动纠纷 法律问答
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签合同之后是否必须给员工[律师回复] 签了劳动合同，用人单位得给员工一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，该法规定劳动合同要用人单位和劳动者各执一份，这能有效保障劳动者权益。签完合同后，用人单位有义务主动把其中一份交给劳动者自己保管。 要是用人单位没把合同给劳动者，劳动者有权利要求单位提供。如果单位拒绝提供，那可是要担法律责任的。劳动行政部门会责令单位改正；要是因为没给合同给劳动者造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 所以，用人单位一定要重视起来，严格按照法律规定，在签完合同后尽快把合同文本交到员工手里。劳动者也要多留意自己的权益，要是遇到单位不给合同的情况，要积极维护自身权益。律图淮安
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合同到期没提前一个月通知给补偿吗[律师回复] 合同到期未提前一个月通知，补偿情况得分类来看。 先说劳动合同，固定期限劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不想续订，单位无需补偿。除此之外，单位应向劳动者支付经济补偿。但法律没规定单位必须提前一个月通知，所以没提前通知不一定要给额外补偿。若劳动合同里约定了提前通知，单位没按约定做，就得承担违约责任。 再看普通民事合同，判断准则是合同条款。要是合同要求一方合同到期前需提前一个月通知，没通知就算违约，违约方要按约定承担补偿，比如支付违约金。要是合同没这规定，通常不用因未提前通知额外补偿。 总结下，合同到期没提前一个月通知给不给补偿，劳动合同得看法定补偿和约定；普通民事合同主要看合同有无相关约定。律图案源助手
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劳动合同期满前多长时间通知续签[律师回复] 法律没明确用人单位要在劳动合同期满前多久通知劳动者续签。不过，为避免劳动纠纷、保障劳动关系稳定，用人单位最好提前合适时间通知。 从实际情况和公平合理角度讲，提前一个月通知比较好。这样劳动者和用人单位都有足够时间考虑是否续签。要是劳动者不想续签，能提前做离职准备；要是用人单位不想续签，也能提前安排人接替工作。 要是用人单位没提前通知续签，在合同期满后终止劳动合同，也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，虽然法律没强制规定通知时间，但用人单位提前合理时间通知续签，能有效规避法律风险和劳动纠纷。律图案源助手
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合同到期不续签，公司是否该赔n+1[律师回复] 1. 合同到期不续签时，公司是否要支付“N + 1”赔偿得看具体情况。这里的“N”是经济补偿，算法是按照劳动者在公司的工作时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。而“+1”指的是代通知金，意思是公司要和员工解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，要不就得额外给一个月工资。 2. 要是合同到期了，公司提出按照原来或者更好的条件和员工续签合同，可员工不愿意续签然后合同终止，这种情况下公司不用给员工经济补偿。 3. 当合同到期公司不续签，只要不是前面说的那种公司提高或维持条件续签而员工不同意的情况，公司就得给员工经济补偿，也就是“N”，但不用给“+1”代通知金。这是因为“+1”是在公司无过错辞退员工且没提前三十天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 4. 所以说，合同到期公司不续签，大多时候只需要支付“N”的经济补偿，而不是“N + 1”。从行业发展来看，未来这种经济补偿机制可能会随着劳动法律法规的不断完善和调整，以更好地适应劳动关系的动态变化以及保障劳动者与用人单位的合法权益。律图南通
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劳动合同满三年需主动找公司续签不[律师回复] 劳动合同到期后，员工并非必须主动找公司续签，法律上没有这方面的强制要求。从法律层面来讲，劳动合同到期意味着公司和员工的劳动关系自然结束。要是双方都想继续保持劳动关系，那就得重新签订一份新的劳动合同。 要是员工有续签的想法，主动跟公司协商是个不错的选择。这么做能让公司看到员工对工作的积极态度和稳定性，同时员工也能清楚自己在合同里的权益，及时了解公司是否愿意续签。要是公司不想续签，按照法律规定，得给员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 要是员工没主动提续签，公司也没及时处理，员工还接着在公司干活，公司也没反对，这样就形成了事实劳动关系。不过这种情况是有风险的，如果以后出现了劳动纠纷，员工的权益可能没办法得到很好的保障。 为了保护好自己的合法权益，建议员工在劳动合同快到期的时候，主动和公司谈谈续签的事情。这样做能避免很多不必要的法律风险，让自己的工作更有保障。律图无锡
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