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我是劳动合同制职工,劳动合同花名册写明,72年4月为录用时间,可退休时,人社局不按照72年4月参加工作的档案,认定为94年8月参加工作,少算工龄22年4个月,合法吗?另外,缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资,只计算了8年5个月的工龄合法吗?
[律师回复] 这样认定工龄可能不合法。劳动合同花名册写明的录用时间可作为重要证据。可先收集能证明72年4月参加工作的材料,像工资发放记录、工作证等,与认定方沟通,要求重新认定。若沟通无果,可考虑通过法律途径,比如申请行政复议或提起行政诉讼,维护自己的合法权益。
吴亮律师
3解答
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单位领导说今天事情比较多,后来了解一下情况,奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半,2024年春节已补发完,2024年只有50%奖金欠着,2025年全年效益不好,只能保证基本工资,没有多余的钱发奖金了,所以唯一的也只有2024年奖金50%(16万x50%=8万),待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资,没有多余的钱了
[律师回复] 你好,可以详细描述一下什么问题
钱平律师
3解答
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岗位工资算底薪吗
[律师回复] 在于双方合同约定,无论工资构成如何规定,不能低于本地最低工资标准。
石志忠律师
3解答
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工厂未穿劳保鞋违法吗,工厂可以罚款工人工资吗
[律师回复] 可以处罚,但必需有一定限度。
石志忠律师
2解答
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5年前欠我工资,法院判决他给我,没给,也强制执行了,人没有找到,现在有什么办法?
[律师回复] 有无将其上失信人名单限制高消费之类的?
石志忠律师
3解答
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