劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁后是否可去法院起诉[律师回复] 1、劳动仲裁之后能不能去法院起诉，得看具体情况。 对于不是终局裁决的劳动争议案子，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的15天内可以去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就生效了。 2、要是终局裁决的劳动争议案件，劳动者要是对仲裁结果不服，也能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。不过用人单位就不一样了，只有当有证据能证明终局裁决存在下面这些情况时，才可以在收到仲裁裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括：适用法律法规有错误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。 一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位和劳动者都能在收到裁定书的15天内，就这个劳动争议的事儿去法院起诉。律图无锡
5解答 4.6w浏览 -
劳动合同若不是本人签还有效吗[律师回复] 1、劳动合同不是本人签的，它有没有效要根据实际情况来判断。 要是别人代签合同得到了本人明确的允许，并且符合法律规定和单位的规章制度，那这个合同一般就是有效的。就算一开始没明确授权，但实际拿到手的合同条款和之前跟本人沟通的或者本人认可的内容一致，从实际行动上也能看作本人认可了代签的合同，这种情况下合同也是有效的。 2、要是代签事先没得到本人同意，事后本人也不认可，那合同可能就没有法律效力。不过也有特殊情况，如果本人知道别人用自己的名义签了合同，却没说不同意，还按照合同的内容开始工作、享受劳动权利、履行劳动义务，单位也接受了，在实际的司法处理中，也可能会认定合同是有效的。 3、要是代签的时候存在欺骗、威胁等情况，让本人在不情愿的情况下签了合同，本人可以找仲裁机构或者法院把合同撤销。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律作用了。 劳动合同不是本人签署时，不能简单说它一定有效或者无效，得把代签的原因、有没有得到授权或者追认、是不是本人真实意愿等情况都综合起来考虑。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
个人可不可以与公司签劳务承包协议[律师回复] 个人和公司签劳务承包协议是可行的，但得满足条件，注意法律问题。 从主体角度讲，个人得是能独立进行民事活动的成年人，有承担民事责任的能力；公司也得具备相应的民事权利和行为能力，只有双方主体合适，签的协议才有效。 协议内容也得合法合规，不能和法律法规对着干，也不能违背公序良俗。协议里要把双方的权利义务写清楚，像具体工作内容、工作地点在哪、劳务报酬给多少、怎么支付以及工作期限是多久等，都得白纸黑字写明白，这样以后有纠纷也能有个依据。 在实际操作中，要分清劳务关系和劳动关系。要是签的是劳务承包协议，但个人得听公司管理，遵守公司制度，工作还持续稳定，那可能就会被认定为劳动关系。一旦成了劳动关系，公司就得按劳动法规办事，像给员工交社保之类的法定义务就得履行。 另外，如果承包的业务得有特定资质，而个人没有，那协议可能就无效。就拿建筑工程劳务承包来说，个人没资质，签的协议就违反了法律规定，不受法律保护。 给大家提个建议，个人和公司签劳务承包协议前，最好先了解相关法律规定，看看自己符不符合条件，协议内容也仔细审查。要是不确定，也可以找专业法律人士咨询，这样才能保证自己的行为合法，明确双方的法律责任。律图扬州
5解答 3.5w浏览 -
工资被拖欠申请仲裁能获多少赔偿[律师回复] 被拖欠工资申请仲裁，能拿到多少赔偿得看具体情况。 要是单纯追讨被拖欠的工资，仲裁委一般会让单位把欠的工资全额支付给你。 如果想拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位限期支付工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给你赔偿。不过，你得先走完行政部门责令支付的程序，再申请仲裁，才有可能拿到这笔钱。 另外，如果因为单位拖欠工资，你选择解除劳动合同，还能拿到经济补偿。补偿金额根据你的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 所以说，申请仲裁时，你能拿到拖欠的工资、可能的加付赔偿金和经济补偿，但具体数额还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
-
用人单位与劳动者协商一致补偿怎么操作[律师回复] 当用人单位和劳动者协商一致要进行补偿时，有一套规范的操作流程能保障双方权益。 先得好好沟通协商。双方围绕补偿的事儿充分交流，搞清楚为啥要补偿，是劳动合同解除了，还是岗位有变动之类的。同时，要对补偿的金额、怎么支付以及啥时候支付这些关键内容商量一番，有个初步的一致意见。就好比两人一起商量分蛋糕，得说清楚分多少、咋给、啥时候给。 接着就得签订书面的补偿协议。协议里要写明白双方是谁，补偿的事儿到底是啥，补偿给多少钱，是给现金还是转账，啥时候把钱给出去。还得规定好双方的权利和义务，要是谁违反了协议得承担啥责任。双方都得签字或者盖章，这协议才有法律效力，就像给交易上了把锁。 之后就是履行协议。用人单位得按照协议约定的方式和时间把补偿给劳动者，劳动者拿到补偿后，也得按照协议去做该做的事儿，比如办离职手续、保守秘密等。 最后别忘了留存凭证。用人单位付了钱，要留好转账记录、收据这些，劳动者也得把协议和收款的证据留好。万一以后有纠纷，这些就能当证据用。 要是在商量或者执行过程中起了争议，双方可以先再试试协商解决。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题。律图无锡
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2568
133****8421
180****4782
