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我是劳动合同制职工，劳动合同花名册写明，72年4月为录用时间，可退休时，人社局不按照72年4月参加工作的档案，认定为94年8月参加工作，少算工龄22年4个月，合法吗？另外，缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资，只计算了8年5个月的工龄合法吗？

[律师回复] 你可以提出异议，因为对于未参加保险前的工龄是需要认定的。

石志忠律师

4解答 3.3w浏览
单位领导说今天事情比较多，后来了解一下情况，奖金包括全年收入是根据公司到账相关联的。2023年奖金当时发了一半，2024年春节已补发完，2024年只有50%奖金欠着，2025年全年效益不好，只能保证基本工资，没有多余的钱发奖金了，所以唯一的也只有2024年奖金50%（16万x50%=8万），待以后收到款有富余后才可能补发。目前公司账上的钱只能维持几个月的五险一金和基本工资，没有多余的钱了

[律师回复] 现在有什么争议，对于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

石志忠律师

4解答 3.2w浏览
公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假，现公司欲解聘合同怎么补偿

[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

于奇生律师

5解答 4w浏览
餐饮行业老板不签合同不交社保

[律师回复] 可能向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求交社保，支付双倍工资。

石志忠律师

2解答 3.2w浏览
我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗？

[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的，建议直接咨询人社局


石志忠律师

3解答 4.5w浏览

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