劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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出差期间坐车是否算作加班[律师回复] 判断出差期间坐车算不算加班，得分情况看。 要是出差坐车的时间在正常工作时间之外，并且用人单位要求劳动者在这段时间持续保持工作状态，像随时处理工作事务、接收工作指令等，这种情况下，坐车时间就能认定为加班。用人单位得按照劳动法规定支付加班工资，延时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没法安排补休的，要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班得支付不低于300%的报酬。 要是在坐车途中，用人单位没安排工作，劳动者能自由支配时间、休息，哪怕是在出差坐车，也难认定为加班，毕竟这段时间劳动者没实际干用人单位安排的活。 要是劳动者觉得出差坐车属于加班，得保留好相关证据，像工作记录、邮件、出差安排等。这样在和用人单位就加班问题有争议时，就能维护自身合法权益。金华法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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公司统一降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司统一降薪时，员工维权有办法。 从法律层面看，变更劳动合同是大事，得双方商量好且写成书面协议。所以员工碰到公司降薪，第一步就是跟公司好好沟通。让公司把降薪的原因和依据说清楚，如果公司说不出个合理的道道来，员工完全有权利拒绝降薪。在沟通中，可以试着找找双方都能接受的办法，比如调整一下工作内容，或者公司给点其他福利补偿。 要是和公司沟通没啥结果，员工不必干着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付情况的“监督官”，他们有权检查公司的工资支付等情况。一旦发现公司降薪不合法，就会要求公司改正错误。 员工还能申请劳动仲裁。这时候要提前准备好能证明自己和公司劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据大家提供的证据和法律规定来做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己该有的权益。 遇到公司统一降薪，员工别冲动，要冷静地通过这些合法途径解决问题，把自己的劳动权益牢牢抓在手里。浙江法务
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员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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