劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业是否能够扣发员工工资[律师回复] 企业一般不能随意扣员工工资，但在一些特定情况下是可以扣的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，企业能扣工资的情形主要有这几种。 如果员工给企业带来了经济损失，企业能按劳动合同的约定，让员工赔偿损失，也能从员工工资里扣除相应金额。不过，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是员工请事假等出现缺勤情况，企业可以按规定扣发相应工资。另外，要是法院判决、裁定要求企业代扣抚养费、赡养费等，企业有责任进行代扣。 要是不属于上面这些法定情形，企业扣工资就是违法的。员工遇到企业违法扣工资，能先和企业协商，要求企业把工资足额支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在限期内支付工资。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 这里要提醒大家，很多员工可能不知道企业扣工资的合法范围，遇到不合理扣工资也不敢维权。大家一定要了解自己的权益，遇到问题积极维护自己的合法权益。浙江法务
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劳动法N+1补偿的平均工资怎样算[律师回复] 在劳动法里，“N + 1”补偿是大家常提到的概念。这里的“N”代表根据工作年限来算的经济补偿月数，“1”指的是通知金。 经济补偿的月工资怎么算呢？是按照劳动者应得工资来计算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。 计算平均工资时，一般是看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有两种特殊情况。一种是，要是劳动者月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另一种情况是，若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。大家在遇到相关劳动纠纷算补偿时，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。丽水法务
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公司欠薪长期不发要怎么解决[律师回复] 公司长期欠薪，劳动者可以这样解决问题。 最直接的办法是和公司协商。劳动者能和公司管理层交流，清楚说出支付工资的要求，问问欠薪的原因，再一起商量支付工资的时间。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司支付拖欠的工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的材料。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成协议，让公司把欠的工资付了。 另外，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 最后，如果公司通过转移财产、逃跑等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，而且数额比较大，在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向司法机关反映情况。绍兴法务
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出差期间坐车是否算作加班[律师回复] 判断出差期间坐车算不算加班，得分情况看。 要是出差坐车的时间在正常工作时间之外，并且用人单位要求劳动者在这段时间持续保持工作状态，像随时处理工作事务、接收工作指令等，这种情况下，坐车时间就能认定为加班。用人单位得按照劳动法规定支付加班工资，延时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没法安排补休的，要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班得支付不低于300%的报酬。 要是在坐车途中，用人单位没安排工作，劳动者能自由支配时间、休息，哪怕是在出差坐车，也难认定为加班，毕竟这段时间劳动者没实际干用人单位安排的活。 要是劳动者觉得出差坐车属于加班，得保留好相关证据，像工作记录、邮件、出差安排等。这样在和用人单位就加班问题有争议时，就能维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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