劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在劳动合同终止时不签协议怎么办[律师回复] 劳动合同终止时，员工不签相关协议让不少公司头疼。下面教大家处理办法。 要是终止协议只是确认终止事项，对公司和员工没有不利影响，员工不签可能是有误解或疏忽。这种情况下，公司得和员工好好沟通，解释协议的性质和目的，打消他们的顾虑。 要是员工因为协议里的补偿金额等条款有异议而拒签，公司得审查自身要求是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。如果公司要求合理合法，就再次向员工说明法律依据和公司立场；要是存在不合理的地方，就得调整条款，保证既符合法律规范，又符合公平原则。 要是经过沟通，员工还是拒绝签署，公司得把相关证据保留好，像沟通记录、协议文本等。万一之后员工就劳动合同终止的事提起劳动仲裁或诉讼，这些证据能证明公司处理方式合法合规，并且已经尽到沟通协商义务。另外，公司还能依法给员工送达书面通知，告诉他们不签协议不影响劳动合同依法终止，以及会产生相应后果。绍兴法务
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试用期女性怀孕会不会被辞退[律师回复] 1、通常情况下，要是女员工在试用期怀孕了，用人单位不能想辞就辞。 在法律层面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳这几个特殊时期，用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条辞退她们。这两条法律规定的是公司在员工没犯错时辞退员工，还有公司因为经济问题进行裁员的情况。简单来说，不能因为女员工怀孕了，或者说不能适应工作岗位这些不是女员工自身过错的原因，就在试用期把怀孕的女员工辞退。 2、但也有特殊情况。要是怀孕的女员工在试用期被证实不符合公司的录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、总结来说，女员工在试用期怀孕这件事本身，不能成为用人单位合法辞退她们的理由。不过要是女员工有法定的过错情况，用人单位是有权利辞退她们的。要是女员工觉得自己的合法权益受到了侵害，可以先和用人单位协商解决。要是协商没成功，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。金华法务
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当合同到期不续约应如何作出赔偿[律师回复] 合同到期不续约的赔偿问题，在不同类型合同中有不同规定。 先说劳动合同。当劳动合同到期时，一般情况下，要是用人单位维持或者提高原来的合同条件，想和劳动者继续签合同，可劳动者不愿意，这种情况用人单位不用给补偿。但要是用人单位不按原条件续约，或者干脆不续约了，那就要给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如小李在公司工作了三年半，那公司就要给他三个半月工资的经济补偿。 再看普通民商事合同。这种合同到期不续约是否赔偿，得看合同里的约定。要是合同明确写了一方到期不续约要赔偿，那就得按合同来。要是合同没约定，正常情况下不用赔偿。不过，如果在合同履行过程中，有一方违约，给对方造成了损失，哪怕合同到期不续约了，违约方还是要承担赔偿责任。赔偿的范围一般就是因为违约造成的损失，还包括合同正常履行后能获得的利益。 法律建议：签合同的时候，不管是劳动合同还是民商事合同，都要仔细看条款，明确不续约的相关规定。劳动者遇到用人单位不续约的情况，要清楚自己的权益，及时主张补偿。签民商事合同的双方，要遵守合同约定，避免违约行为，减少不必要的纠纷和损失。金华法务
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提出离职后不签解除劳动协议怎么处理[律师回复] 1、劳动者提出离职但不签解除劳动协议，处理办法得看具体是哪一方不愿意签。 如果是劳动者不想签，单位得先搞清楚他们为啥不签。要是因为对协议里经济补偿给多少、工作交接咋安排这些条款有意见，单位就和劳动者商量，谈妥了再签协议。要是好好沟通了，劳动者没正当理由就是不签，单位可以书面通知劳动者，明确告诉他们离职手续已经办完，劳动关系从通知里写的日期开始就解除了。同时，单位得保留好通知送达的相关证据，防止以后有法律方面的麻烦。 2、要是用人单位不签，劳动者已经按规定提前告知单位自己要离职，也完成了工作交接这些事儿，劳动者可以给单位发书面催告函，要求单位签解除劳动协议，办理离职手续。要是单位还是不肯签，劳动者可以把自己提出离职、完成工作交接的证据收集起来，像离职申请、工作交接清单这些。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来确定劳动关系已经解除，还能要求单位开解除劳动合同的证明，赔偿因为没及时开证明给自己造成的损失。金华法务
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签订无固定期限合同需具备什么条件[律师回复] 咱们依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊签订无固定期限劳动合同的几种情形。 首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由原则的体现，只要双方都愿意就行。 然后是法定强制订立，有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就符合条件。这里得注意是“连续工作”，也就是工作时间不能中断。 还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，以及保障劳动者的职业稳定性。 另外，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应该签无固定期限劳动合同，这保障了劳动者在一定工作期限后能有更稳定的劳动关系。 最后，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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