劳动纠纷 法律问答
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嘉兴-徐秋...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-沈延...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-陈俊...律师团队6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-肖野律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
嘉兴-刘畅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资追讨赔偿要多久[律师回复] 结论： 拖欠工资追讨赔偿时间因追讨途径不同而有差异，协商无固定时间，劳动监察投诉、劳动仲裁约需两到三个月，法院诉讼简易程序3个月、普通程序6个月，上诉还会增加审限。 法律解析： 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，不同追讨拖欠工资赔偿的途径有不同的时间规定。协商解决比较灵活，取决于双方的沟通和达成协议的速度。劳动监察投诉时，劳动保障行政部门有明确的调查期限，一般60个工作日，复杂情况可延长30个工作日，之后责令单位支付。劳动仲裁庭自受理申请起45日内审结，复杂情况可延长15日。法院诉讼则根据适用程序不同有不同审限。这些规定保障了劳动者追讨工资赔偿的合法权益，也规范了追讨流程。如果遇到拖欠工资赔偿问题，且对相关法律程序和时间不太清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。浙江法务
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工地临时工被包工头拖欠工资该怎么处理[律师回复] 结论： 工地临时工被包工头拖欠工资，可先协商，协商无果后收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，农民工还能利用维权专线等渠道。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工地临时工遭遇包工头拖欠工资，协商是较温和的解决方式，能直接沟通明确工资支付问题。若协商不成，证据是后续维权的关键，可证明双方存在劳动关系以及工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，行政部门会依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。对于农民工群体，国家设立了专门的维权专线等渠道保障其合法权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。绍兴法务
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工资拖欠3年没给还能不能去起诉[律师回复] 结论： 工资拖欠3年仍可起诉，但有败诉风险，需先仲裁，申请仲裁时效一年，存在中断、中止情形，未经仲裁法院一般不受理，对仲裁结果不服可起诉，应尽快收集证据申请仲裁。 法律解析： 劳动争议需遵循仲裁前置程序，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资拖欠3年去起诉，若期间未出现仲裁时效中断或中止的情况，可能会因超过仲裁时效而败诉。不过，若这三年内持续向单位主张工资，仲裁时效会中断并重新计算；若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理，经仲裁后对结果不服，可在规定期限内起诉。所以，为保障自身权益，要尽快收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据去申请仲裁。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。浙江法务
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加班超过36小时怎么样[律师回复] 用人单位因生产经营需要延长工作时间须与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。若加班超36小时，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正并可罚款。用人单位还需依法支付加班费，拒不支付的劳动者可通过劳动仲裁等维权。 1.用人单位应严格遵守法律规定的加班时长限制，合理安排生产经营，避免违规加班。 2.劳动者要增强法律意识，当加班超36小时或用人单位拒不支付加班费时，及时向劳动行政部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 3.劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位及时责令改正并依法处罚，保障劳动者合法权益。绍兴法务
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