劳动纠纷 法律问答
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没签合同和社保上班被开除该如何维权[律师回复] 当劳动者遭遇未签劳动合同、未缴纳社保还被开除的情况，有多种法律途径可维护自身权益。 第一步是收集证据。这就像打官司要找好“武器”一样。可以收集工资条、转账记录、工作证、考勤卡、同事的证人证言等。这些材料能像拼图一样，拼出你和单位之间的劳动关系。只有证明你们存在劳动关系，后续维权才有基础。 接着可以和单位谈谈解决办法。试着和单位提出合理的赔偿要求，比如没签合同要补发双倍工资，违法开除要有赔偿金，还要把之前没交的社保补上。说不定好好沟通，单位就愿意给你解决了。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们就像是市场的“监管员”，有权力对单位进行调查。一旦发现单位确实违法，就会责令单位把社保补上，该给的赔偿也得给。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，单位要是从你上班超过一个月到不满一年都没和你签合同，就得每个月多给你一倍工资。违法开除你，要给你双倍的经济补偿，工作一年就多给一个月工资。 如果对仲裁结果不满意，没关系，还能在规定时间去法院起诉，法院会用法律的天平来衡量是非，帮你争取到应有的权益。 所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律的武器保护自己。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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