劳动纠纷 法律问答
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入职半年被辞退，补偿数额怎么算[律师回复] 遇上公司无故违规把你开掉的情况，你完全可以索要法定赔偿金，这笔钱是常规经济补偿标准的两倍。 常规经济补偿的核算依据是你在这家单位的工作时长，干满六个月但没到一整年的按一整年算，工作不满六个月的只给半个月的对应工资，你这种刚好卡在六到十二个月区间的，常规经济补偿就是一个月工资，对应的违规辞退赔偿金就是两个月的工资额度。这里算月工资的基数，不能只按实发到手的钱算，得取你离职前十二个月的平均应得收入，计时工资各类奖金津贴补贴这类所有货币性收入都得算进去。 如果公司是按合法流程辞退你，而且刚好符合劳动合同法规定的应当支付补偿的情形，你能拿到的就是一个月工资的常规经济补偿。要是你本身存在严重违反单位公示有效的规章制度这类法定过错，公司按规则开你，不需要给你付任何补偿。 要是和公司谈不拢相关待遇，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。金华法务
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劳动合同法解除赔偿多少[律师回复] 很多人被公司通知辞退时，第一反应是找对方要赔偿，但其实劳动合同解除后的钱能不能拿、拿多少，首先要先搞清楚公司的解除行为到底是合法还是违法，两种情况的处理规则完全不一样。 如果公司是走的合法解除流程，比如双方谈妥后由单位先提出解约，或是员工本身没法继续胜任工作、经过调岗培训后还是不行，还有公司合规开展经济性裁员这类情况，这时候公司要付的是经济补偿金。计算方式完全跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就要多给你一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的话，只需要付半个月工资。这里用来核算的月工资，是你劳动合同正式解除前12个月的平均工资，要是你的收入太高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这笔钱的支付年限最多也不能超过十二年。 要是公司本身的解约行为完全不合法律要求，比如啥正当理由都没有就直接开人，或是明知道员工还在孕期产期哺乳期、还在法定医疗期这类受特殊保护的阶段，还是强行把人辞退，这时候公司要付的就不是普通的经济补偿，而是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍。 也不是所有情况被辞退都能拿到钱，要是你本身存在严重过错，比如严重违反了公司明确公示过的合理规章制度，或是已经被法院判定要承担刑事责任，这种情况下公司选择合法解约，完全不需要给你付任何补偿或是赔偿。 实际核算最终能拿到的钱，得结合你的实际工作时长、前12个月的平均收入，还有这次公司辞退你的具体事由，对应上面的规则一步步算就不会出错。绍兴法务
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工资不发超过多少可以立案[律师回复] 很多人遇到老板拖欠工资，第一反应是不知道怎么维权，其实这类情况属于明确的劳动争议，你完全可以直接走正规的法定渠道讨要薪资。 你可以先向当地的劳动监察部门提交投诉，也可以直接申请劳动仲裁。这里要特别提一个很多人不知道的细节，劳动仲裁没有设置任何金额立案门槛，不会因为你被欠的工资只有几百上千元就不给你受理，只要确实存在拖欠工资的事实，同时满足法律规定的受理条件，仲裁委就必须立案处理。 但如果想要追究欠薪者拒不支付劳动报酬的刑事责任，标准就不一样了。按照现行的司法解释，只有欠薪行为满足特定情形，才会达到刑事立案的追诉要求。比如老板拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且欠薪数额在五千元到两万元以上，或是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，所有欠薪的总额累计在三万元到十万元以上，才符合对应的立案门槛。 这个区间里的具体执行数额，每个省份可以结合自己当地的经济发展状况，在给出的法定范围里自行确定，不同地区的标准可能会有细微差别。 大家真的遇到欠薪的情况，第一件事要先把手里能证明劳动关系和薪资约定的材料都整理好，包括劳动合同，日常的工资发放记录，上下班的考勤凭证这些都要妥善留存。先按普通的维权流程去劳动监察投诉或者申请仲裁，如果过程里发现老板明明有支付能力，却故意躲起来转移财产，完全不想给钱，已经涉嫌刑事犯罪的，也可以直接向当地的公安机关报案。绍兴法务
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劳动赔偿金2倍是多少[律师回复] 1、很多劳动者容易把双倍赔偿和普通经济补偿混为一谈，这里说的双倍赔偿金，本质上不是额外多给两个月的随意约定，而是建立在常规经济补偿计算基数之上的翻倍规则。常规经济补偿的核算逻辑完全绑定劳动者在当前供职单位的实际工作时长，每干满一整年，单位就要对应发放一个月的薪资作为补偿基准。如果在岗时长超过六个月但还没凑够一整年，也直接按照一整年的标准核算，要是在岗时长连六个月都没到，就只需要发放半个月的薪资作为补偿基准。这里用来核算基数的月薪资，不是劳动者某一个月的零散收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，连续十二个月拿到手的所有收入折算出来的平均数值。最后双倍赔偿金的最终数额，直接用算好的常规经济补偿总金额乘以2就能得出。 2、拿实际场景来拆解就更清楚，比如一名劳动者在同一家单位稳稳做满三年，离职前往前数十二个月的平均薪资算下来是六千元，那对应的常规经济补偿就是三个月的薪资总和，也就是一万八千元，套用到双倍赔偿金规则里，最终能拿到的赔偿总额就是三万六千元。 3、这种计算方式不是行业默认的惯例，是现有劳动法律条文中明确划定的刚性要求。用人单位存在无视法律条款强行解除或者终止劳动关系的行为时，就必须按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应的赔偿款项。往后劳动用工合规的边界只会越来越清晰，这类法定赔偿规则的普及，也会倒逼用人单位从粗放的人事管理模式转向精细化的合规运营，减少不必要的用工纠纷成本。绍兴法务
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劳动纠纷诉讼费谁负责[律师回复] 很多人处理劳动纠纷前都会先担心维权成本太高，其实完全不用有这方面的顾虑，整个流程里的费用承担是分阶段走的，规则很清晰。 劳动仲裁环节完全不用你掏一分钱，对应的经费全部由地方财政兜底，哪怕你要提交好几份证据、走完整的开庭流程，劳动人事争议仲裁委员会也不会向双方当事人收任何费用，这个规则有明确的法律支撑，就是劳动争议调解仲裁法的相关条款，完全不用担心碰到乱收费的情况。 只有走完仲裁之后，要是双方其中一方不服结果，去法院提起诉讼，才会涉及到诉讼费的缴纳问题，而且劳动争议案件的收费标准比普通民事财产案件低得多，按规定每件只收10元，设置这么低的标准，本来就是为了减轻劳动者的维权负担。 常规走判决流程的案子，诉讼费一般是败诉的那一方承担，如果双方各有部分诉求得到了法院支持，都算部分败诉，法官会结合双方各自的责任比例，来划定每个人要承担的具体金额。要是起诉之后原告主动申请撤诉，诉讼费就由原告自己承担，而且法院还会减半收取，最后只要交5块钱就行。如果案子是在法院主持下调解结案，诉讼费先由双方商量怎么分担，商量不出一致结果的话，再由法院直接判定。 如果劳动者本身经济条件特别困难，没法正常拿出这部分诉讼费，也可以拿着相关证明材料向法院申请缓交、减交甚至直接免交诉讼费，具体的申请资格和获批比例，由法院结合实际情况审查确定。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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