劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
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劳动合同不续签是否赔偿2n[律师回复] 劳动合同不续签会不会有2n赔偿，得看具体情况。2n赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按照原来的条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿，更不会有2n赔偿。 如果是用人单位不想续签，那就得按照劳动者在单位的工作年限来给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资，这就是n赔偿，而不是2n。 还有一种情况，要是劳动合同还没到期，用人单位没有合理的理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同，这时用人单位就得支付2n赔偿。 简单来说，一般劳动合同到期不续签，用人单位给的是n赔偿。只有在用人单位违法解除劳动合同时，才会有2n赔偿。所以劳动合同到期正常终止不续签，通常是不能用2n赔偿规则的。绍兴法务
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签1年劳动合同被裁员该如何赔偿[律师回复] 签了1年劳动合同后被裁员，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。签1年合同被合法裁员，单位要给一个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签1年合同被违法裁员，单位得给两个月工资赔偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。金华法务
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不签劳动合同可否随时离职[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在法律上通常有随时离职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那必须每个月给劳动者双倍工资。而且，如果单位有没按时足额支付工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者能直接解除劳动合同。 因为没签合同，也就不存在合同里约定的离职相关限制，所以从法律方面看，劳动者随时走不违反合同要求。但在实际中，从职业操守来说，还是要提前跟单位说一声。要是突然就走，不仅显得咱们没职业道德，还可能影响后续事情处理。 要是劳动者突然走了，给单位造成了损失，单位是有权利让劳动者赔偿的。不过，单位得拿出证据，证明有损失存在，并且这损失和劳动者离职有关系。也就是说，单位得有真凭实据才能要求赔偿。 对于劳动者，为了妥善处理和单位的关系，最好提前通知单位，做好工作交接。另外，也别忘了依法去要没签合同那段时间的双倍工资。这既能维护自己的合法权益，也能让工作交接更顺利，避免不必要的麻烦。浙江法务
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无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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