劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
余杭区-宋卓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
5解答 4.8w浏览 -
劳动合同不续签是否赔偿2n[律师回复] 劳动合同不续签会不会有2n赔偿，得看具体情况。2n赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按照原来的条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿，更不会有2n赔偿。 如果是用人单位不想续签，那就得按照劳动者在单位的工作年限来给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资，这就是n赔偿，而不是2n。 还有一种情况，要是劳动合同还没到期，用人单位没有合理的理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同，这时用人单位就得支付2n赔偿。 简单来说，一般劳动合同到期不续签，用人单位给的是n赔偿。只有在用人单位违法解除劳动合同时，才会有2n赔偿。所以劳动合同到期正常终止不续签，通常是不能用2n赔偿规则的。绍兴法务
5解答 4w浏览 -
签1年劳动合同被裁员该如何赔偿[律师回复] 签了1年劳动合同后被裁员，赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。签1年合同被合法裁员，单位要给一个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法裁员，也就是不符合法定裁员情形或者没按法定程序裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签1年合同被违法裁员，单位得给两个月工资赔偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。金华法务
5解答 4.7w浏览
-
不签劳动合同可否随时离职[律师回复] 没签劳动合同，劳动者在法律上通常有随时离职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那必须每个月给劳动者双倍工资。而且，如果单位有没按时足额支付工资、没给劳动者交社保等情况，劳动者能直接解除劳动合同。 因为没签合同，也就不存在合同里约定的离职相关限制，所以从法律方面看，劳动者随时走不违反合同要求。但在实际中，从职业操守来说，还是要提前跟单位说一声。要是突然就走，不仅显得咱们没职业道德，还可能影响后续事情处理。 要是劳动者突然走了，给单位造成了损失，单位是有权利让劳动者赔偿的。不过，单位得拿出证据，证明有损失存在，并且这损失和劳动者离职有关系。也就是说，单位得有真凭实据才能要求赔偿。 对于劳动者，为了妥善处理和单位的关系，最好提前通知单位，做好工作交接。另外，也别忘了依法去要没签合同那段时间的双倍工资。这既能维护自己的合法权益，也能让工作交接更顺利，避免不必要的麻烦。浙江法务
5解答 4.8w浏览 -
无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2186
186****9708
156****1566
