劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产后被公司辞退能得到怎样的赔偿[律师回复] 产后被公司辞退，如果公司的做法属于违法解除劳动合同，劳动者是能拿到相应赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工要是处于孕期、产期、哺乳期，公司不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工要是想继续在这上班，公司就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是员工在公司干了3年半，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自己的权益。浙江法务
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到期劳动合同忘记续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期忘了续签咋办？分情况来看。 要是原合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但单位最好在一个月内和劳动者补签书面合同，把权利义务说清楚。要是从原合同期满第二天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求单位每月给双倍工资。 如果单位决定不续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不想续签，得提前跟单位说。要是单位维持甚至提高了合同条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿。 劳动合同到期忘续签，不管是单位还是劳动者，都要尽快行动，要么补签合同，要么依法处理后续事儿，免得产生纠纷。丽水法务
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二次劳动合同到期不续约要怎么处理[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，得分用人单位和劳动者这两种不同的不续约情况来处理。 要是用人单位不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况除外。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，用人单位得提前通知劳动者，还要给出终止劳动合同的证明，办理好档案和社保关系的转移手续。 如果是劳动者不续约，那就得再细分。要是用人单位提供的续约条件和原来一样，甚至更好，可劳动者还是不想续约，那劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿，但劳动者要按规定办理工作交接等离职手续。要是用人单位降低了续约条件，劳动者因此不续约，那用人单位还是要支付经济补偿，补偿标准和前面说的用人单位不续约时一样。浙江法务
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商场合同到期不让续约该怎么做[律师回复] 结论：商场（作为出租方或管理方）合同到期有权不再续约，这不违法，关键在于你能否主张补偿和平稳退出。分情形处理：第一，若是租赁合同到期不续，商场无强制续约义务，你按合同腾退、结清费用即可，押金依约退还；第二，若你投入了装修、货架且合同有优先续约或补偿约定，按约定主张；第三，若商场以「不让续」逼你接受不公条款，可协商或依合同争议条款解决。注意保存：原合同、押金收据、沟通记录、在租期间的合规经营证据。若商场无故扣押金、强清货，可投诉至市场监管或起诉。建议在到期前书面沟通续约意向并留痕，避免口头约定说不清，也便于日后维权取证。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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劳动合同出问题引发纠纷该怎样处理[律师回复] 在打工生活里，劳动合同要是出了问题引发纠纷，我们得知道合法有效的处理途径。 要是和单位闹了矛盾，咱先试试和单位好好商量。大家心平气和地坐下来，就争议的事儿聊聊，要是能达成一致，问题就解决了。这种办法很灵活，还能给双方省时间和精力，不用折腾。 要是商量不拢，还能申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些依法成立的基层人民调解组织，乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织也行。这些调解组织会帮忙主持，让双方再好好谈谈。一旦形成了调解协议，那可是有一定约束力的，大家得遵守。 申请仲裁也是个关键办法。要是不想调解，或者调解没成功，又或者达成协议后单位不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议必须要走的一步。仲裁委受理后，会按照法律规定好好审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，还能去法院起诉。法院会根据法律和实际情况进行审理，最后作出判决。 在整个处理纠纷的过程中，一定要多留个心眼，把证据收集好、保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都是很重要的。有了这些证据，咱维护自己的合法权益才有底气。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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