劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同期满单位不续签有没有补偿[律师回复] 合同期满单位不续签，大多数时候劳动者能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位按照或提高原来合同约定的条件，要和劳动者续签合同，但是劳动者不同意这种情况之外，要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，如果用人单位按原来合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者却拒绝了，等合同到期终止时，用人单位就不用支付经济补偿。 要是碰到用人单位该给补偿却不给的情况，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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协商谈判劳动合同，如何获取赔偿金[律师回复] 协商谈判劳动合同获取赔偿金，可按这些步骤操作。 先明确用人单位支付赔偿金的法定情形，像违法解除或终止劳动合同等。要自查劳动过程中，单位有无未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、规章制度违法损害权益等行为。 接着收集并保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇及单位违法行为。 之后主动和单位协商。协商时要冷静理智，以事实和法律为依据，清晰说明单位违法事实，以及你要求赔偿的依据和金额。同时记录协商过程，以备后续维权用。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚，促使问题解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。浙江法务
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口头解除劳动合同有无法律效力[律师回复] 口头解除劳动合同通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的话，就可以解除劳动合同，法律并没有规定必须得用书面形式。 在实际中，如果双方就解除劳动合同商量好了，还以口头方式表达了，并且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，那这个口头解除劳动合同的行为就是有效的。不过，口头解除有个大问题，就是举证困难。一旦出现劳动争议，双方可能会在是否已经解除合同、解除的时间以及原因等方面产生分歧。比如，可能一方说已经口头解除了，另一方却不承认。 为了保障自己的权益，不管是用人单位还是劳动者，最好采用书面形式来解除劳动合同。书面形式能把解除时间、工作怎么交接、工资如何结算等重要事项写得明明白白。要是已经口头解除了劳动合同，那就要及时用书面文件来确认，或者保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些，以此来证明解除行为是真实合法的。这样在有争议的时候，自己也能有证据为自己说话。浙江法务
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按劳动法几年后合同会变成长期合同[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者都关心啥时候能有长期的保障，也就是签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况劳动合同会变成长期合同。 第一种情况，劳动者在同一家单位连续工作满十年。这里的连续工作很关键，不能有中断。要是满足这个条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。 第二种情况，针对特定情形和人群。用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要没要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限劳动合同。 最后一种情况，劳动者和单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》里用人单位可解除合同的情况，续订劳动合同时，只要劳动者没提出签固定期限合同，单位就应签订无固定期限劳动合同。劳动者要留意这些规定，保障自身权益。浙江法务
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劳动合同可不可以加个补充协议[律师回复] 劳动合同能签补充协议，它是对原合同内容加以补充、修改或细化的约定。在双方协商一致且符合法律规定时，补充协议具有法律效力。 根据《中华人民共和国民法典》合同编，当事人协商一致可变更合同。劳动合同领域也一样，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下，就能用补充协议变更原合同部分内容。 补充协议适用范围广。要是原合同对工作岗位、地点、报酬等约定不清，或者客观情况有变化，双方就新工作要求、薪资调整、保密义务等达成新共识，就可签补充协议确定下来。 但补充协议有要求。内容得符合法律法规的强制规定，不能违反公序良俗，也不能损害国家、社会和他人合法权益。并且，补充协议要采用书面形式，双方签字或盖章确认，保证协议有效、能执行。大家签订时要注意这些，保障自身权益。如果有复杂问题，可进一步咨询专业人士。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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