劳动纠纷 法律问答
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按劳动法，不签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，除了要给十一个月的双倍工资，还会被看作从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面劳动合同。 3、劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 4、劳动者要是想拿到赔偿，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。金华法务
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公司跟员工合同到期不续约算裁员不[律师回复] 公司和员工合同到期不续约，这可不算是裁员。裁员也就是经济性裁员，指的是用人单位在法律规定的特定时间段内，集中辞退员工。一般是因为用人单位经营困难等客观经济情况有了重大变化，为了改善生产经营状况，才辞退一批劳动者。 而合同到期不续约，是因为劳动合同期满了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况，用人单位在终止固定期限劳动合同时，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是这样的，劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 所以说，合同到期不续约和裁员性质不一样。合同到期不续约主要是因为合同期限到了，而裁员是因为用人单位客观经济情况变了才集中辞退员工。绍兴法务
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哪些员工要签劳动合同，哪些签劳务合同[律师回复] 和单位打交道时，签对合同很重要。劳动合同和劳务合同可不一样，要根据不同情况来签。 什么情况该签劳动合同呢？当你和企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系时，就得签劳动合同。像工厂里的一线工人，公司里的行政人员，他们得接受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作，而且他们的劳动是单位业务的一部分。签了劳动合同，劳动者和单位就有人身隶属性，要遵守单位的规章制度，单位也得给你交社保。 那什么时候签劳务合同呢？一般是平等主体之间。比如已经享受养老保险待遇或者领了退休金又被返聘工作的，要签劳务合同。还有在校学生勤工俭学、实习，这形成的劳务关系也得签劳务合同。另外，企业为了完成临时性、一次性或特定工作任务，聘请外部人员，双方要签劳务合同。签完劳务合同，提供劳务的人不用受单位管理和规章制度约束，工作自主性强，单位也不用给交社保。 总之，得根据自身情况签对合同，保障自己的权益。要是拿不准，可以咨询专业人士。丽水法务
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劳动合同到期没提前通知该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期未提前通知的情况，处理方式要分多种情形。 要是劳动合同里没说要提前通知，那用人单位没有提前告知的法律义务。不过合同到期终止时，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。简单来说，劳动者在单位干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，给半个月工资。 要是合同约定用人单位要提前通知，可它没这么做，劳动者就可以依据合同，让用人单位承担违约的责任。要是因为没提前通知给劳动者造成了损失，劳动者还能要求单位赔偿。 从劳动者这边看，要是没提前跟用人单位说不续签合同，通常不用承担法律责任。但从做人做事的道德和诚信方面考虑，还是建议提前跟单位讲一下。 还有一种情况，用人单位到期后不续签，却还继续让劳动者干活，这就形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。 法律建议：用人单位应重视合同约定和法律规定，及时做好劳动合同续签或终止工作，避免不必要的经济赔偿。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自身利益。丽水法务
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合同到期不续签劳动合同算辞退吗[律师回复] 合同到期不续签劳动合同，不能一概而论地认定为辞退，这里面得分不同情况来看。 要是用人单位主动挑头不续签，这可不算是辞退。简单来讲，辞退一般是在劳动合同还没到期的时候，单位突然单方面提前结束劳动关系。不过呢，单位主动不续签也不能就这么算了，法律规定它得给劳动者经济补偿。补偿给多少，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 还有另一种情况，单位打算按照原来或者提高标准跟劳动者续签合同，结果劳动者自己不愿意，这时候单位不用给经济补偿，而且这也不能算辞退，毕竟是劳动者自己不想继续干了。 对于这种合同到期不续签的事儿，劳动者得留个心眼。自己主动留意劳动合同的到期时间，要是单位到期不续签，就去了解一下自己能拿到多少经济补偿。而用人单位呢，想继续用这名员工，就早点和员工商量续签合同的事儿，该给的补偿也要按时给，不然可能会惹上法律纠纷。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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