劳动纠纷 法律问答
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公司注销时员工能不能申请劳动仲裁[律师回复] 公司注销时员工可申请劳动仲裁，要分不同情况处理。 若公司在注销前，员工和公司已有劳动争议纠纷，且在仲裁时效期内，员工能依法申请仲裁，此时被申请人是该公司。要是仲裁期间公司完成注销，一般仲裁委会终结仲裁程序。因为公司注销后法人资格消灭，其诉讼主体资格也没了。 但要是公司没依法清算就办理注销登记，使员工劳动权益受损，员工可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，继续主张权益。比如公司拖欠工资、经济补偿金等，员工在公司注销后发现未清算处理，就能要求上述主体担责。 要是公司合法清算后注销，劳动权益在清算中已合理解决，员工再申请仲裁很难获支持。所以，员工在公司注销前后要及时关注自身劳动权益。必要时咨询专业法律人士，法定期限内选合适方式维权。丽水法务
5解答 3.9w浏览 -
要申请终止劳动仲裁该如何做[律师回复] 申请终止劳动仲裁通常就是撤回仲裁申请，下面说说具体操作。 先提交撤回申请。申请人要向劳动仲裁委交书面的撤回申请，在申请里明确表达撤回仲裁申请的意愿，还得说明撤回原因。申请人能自己到仲裁委提交，也能按要求通过邮寄等方式送达。 之后仲裁委会进行审查。收到撤回申请后，只要这是申请人真实意思，不违反法律法规强制性规定，没损害国家、集体和他人合法权益，仲裁委一般会准许撤回。 若仲裁委准许撤回申请，仲裁程序就终结了。要是申请人之后就同一事项再次申请仲裁，还在仲裁时效期间内，仲裁委应当受理。 不过，撤回劳动仲裁申请要谨慎考虑，因为撤回后很多事项不可逆。如果有撤回需求，建议提前咨询专业法律人士。浙江法务
5解答 4w浏览 -
在职时没签合同可申请劳动仲裁么[律师回复] 在职期间没有签订合同，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这说明，这种情况下劳动者权益受损，劳动仲裁是一种可靠的维权途径。 申请劳动仲裁的时候，得先确定和用人单位存在劳动关系。也许没签书面合同，但能证明劳动关系的凭证有不少。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在这个单位工作领钱的证据；还有缴纳各项社会保险费的记录，单位给你交社保，也能证明你在这上班。像单位发的“工作证”“服务证”这些能证明身份的证件，也能说明你和单位的关系。另外，你填的招工招聘“登记表”“报名表”，单位的考勤记录，还有其他同事的证言，都可以当作认定劳动关系的依据。 劳动者得在规定的仲裁时效里，把需要的材料准备好。像仲裁申请书，就是写明你为啥要申请仲裁；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，前面说的那些凭证都能算。准备齐了，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。之后仲裁委员会受理了，就会按照法定程序来审理和裁决。所以，劳动者遇到类似情况不要怕，勇敢用法律武器维护自己权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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