劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公积金劳动仲裁的时间期限是多久[律师回复] 在日常生活中，当遇到公积金争议和劳动争议时，处理方式是有很大区别的。 要是职工和单位在住房公积金上起了纠纷，可别想着去劳动仲裁解决，这事儿得找住房公积金管理中心。比如单位没给员工办理住房公积金缴存登记，或者没为职工设立公积金账户，又或者单位逾期不缴、少缴公积金，这些情况都可以向住房公积金管理中心投诉举报。和劳动仲裁不同，住房公积金管理中心在查处这类违法行为时，并没有像劳动仲裁那样明确的时间期限规定，但按照相关行政程序，他们会尽快进行处理。 而劳动仲裁主要针对的是劳动相关的争议。像确认劳动关系，还有在劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止过程中出现的问题；员工被单位除名、辞退，或者自己辞职、离职产生的纠纷；工作时间、休息休假、福利、培训还有劳动保护方面的争议；以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这类问题，都可以通过劳动仲裁来处理。不过要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始计算。 如果大家在公积金或者劳动争议方面还有疑问，最好是去咨询专业的法律人士，这样能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁时，公司法人和实际控制人不一样，并且无法知道实际控股人名字，如果选择告公司，法人与公司账户没钱，怎么获取应得的赔偿[律师回复] 你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。贾凤强律师
3解答 4.7w浏览 -
异地购房可以提取住房公积金吗？，想了解异地购房提取住房公积金有没有什么特殊规定？[律师回复] 先说结论：异地购房能不能提公积金，要看购房地和您缴存地的规定，现在绝大多数城市已经放开了，但材料和流程要备齐。一般情形：您在甲市缴公积金、在乙市买了自住房，凭购房合同、首付发票、不动产权证或备案表、本人身份证和银行卡，就可以申请提取，很多城市还支持线上办理。要注意几点：一是房子必须是自住住宅，商业公寓通常不行；二是提取额度一般不能超过实际购房支出；三是部分城市要求先还贷满一定期限或提供贷款合同。各地政策差异很大，建议您直接登录缴存地公积金官方应用或咨询当地公积金中心，别听中介乱说。如果买房用的是公积金贷款，也可以办按月冲还贷。提醒一句：材料要真实，虚构购房骗提公积金是违规的，会被追责。政策的事别凭感觉，官方渠道问一句比听十句传言都管用。贾凤强律师
3解答 3.8w浏览
-
公司欠薪仲裁后是否需要写离职[律师回复] 公司欠薪仲裁后要不要写离职，得根据具体情况判断。 要是员工在仲裁的时候，明确提出了解除劳动关系的诉求，并且得到了仲裁的支持，那不用专门去写离职申请。因为仲裁裁决生效后，双方的劳动关系就按照员工的主张合法解除了。 要是仲裁的时候员工没提解除劳动关系，之后又想离职，就可以写离职申请。从法律上讲，劳动者是有解除劳动合同的权利的。按照《劳动合同法》，员工离职有两种情况。一种是和用人单位协商一致解除；另一种是员工提前三十日书面通知用人单位，要是在试用期，提前三日通知就行。 因为公司存在欠薪的违法行为，员工还能依据法律规定，比如以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工不仅能离职，还可以依法拿到经济补偿。 所以，写不写离职申请，得综合仲裁诉求和个人意愿来决定。这里要提醒大家，不管选择哪种方式离职，都要注意保存好相关证据，以此保障自己的合法权益。浙江法务
5解答 4.1w浏览
-
法人被抓，劳动仲裁是否会受理[律师回复] 就算法人被抓了，也不会影响劳动仲裁的受理。因为劳动仲裁主要看的是劳动争议本身是不是满足受理条件，和法人的人身状态没啥关系。 按照法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请要符合这些条件：申请人得和这个案子有直接的利害关系；得有明确的被申请人；要有具体的仲裁请求，以及事实和理由；这个案子还得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。 虽说法人代表被抓了，但企业作为用人单位，它的主体资格并没有消失，还是得依法承担相应的法律责任和义务。要是申请劳动仲裁，申请人可以把这个企业列为被申请人。还得提交能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。同时，要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且说明事实和理由。 只要申请人的仲裁申请符合前面说的受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理。在后续的仲裁审理过程中，企业可以委托代理人参加仲裁活动，这样就能保证仲裁程序正常进行了。丽水法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****5112
151****9812
183****8180
