劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
拱墅区-吴磊律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
拱墅区-李鹏律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
拱墅区-刘畅...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
5解答 4.2w浏览 -
公司统一降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司统一降薪时，员工维权有办法。 从法律层面看，变更劳动合同是大事，得双方商量好且写成书面协议。所以员工碰到公司降薪，第一步就是跟公司好好沟通。让公司把降薪的原因和依据说清楚，如果公司说不出个合理的道道来，员工完全有权利拒绝降薪。在沟通中，可以试着找找双方都能接受的办法，比如调整一下工作内容，或者公司给点其他福利补偿。 要是和公司沟通没啥结果，员工不必干着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付情况的“监督官”，他们有权检查公司的工资支付等情况。一旦发现公司降薪不合法，就会要求公司改正错误。 员工还能申请劳动仲裁。这时候要提前准备好能证明自己和公司劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据大家提供的证据和法律规定来做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己该有的权益。 遇到公司统一降薪，员工别冲动，要冷静地通过这些合法途径解决问题，把自己的劳动权益牢牢抓在手里。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
员工离职当天要不要结算工资[律师回复] 员工离职当天是否结算工资，要根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 要是员工和用人单位协商一致离职，可在离职协议中确定工资结算时间，能在离职当天结算，也可约定在之后的正常发薪日结算。如果员工依法单方面解除劳动合同，像用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，离职时用人单位应及时结算工资，一般在离职当天结算较好，避免产生纠纷。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求在离职当天结算工资，保障自身权益。 在实际中，有些用人单位会按既定工资发放周期结算工资，例如每月固定日期发工资。这种做法不违反法律强制规定，但双方最好明确约定，避免员工权益受损害。如果用人单位在员工离职后故意拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。绍兴法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动合同是否必须包含工资内容[律师回复] 签劳动合同，工资内容可不能少。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，而工资是劳动报酬的重要部分。 工资对劳动者和用人单位都很关键。劳动者工作就是为了拿工资，明确工资条款，能让劳动者清楚自己能拿多少钱、怎么发、啥时候发，保障自己的生活。对用人单位来说，确定工资条款可以规范薪酬管理，减少劳动纠纷。 要是劳动合同里没有工资等必备内容，合同就不完整，不符合法律规定。这时劳动者可以和用人单位商量，把工资具体内容补上。要是双方因为这事起了争执，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动仲裁委或法院会参考集体合同规定、同工同酬原则等，根据实际情况确定工资标准。大家签合同时一定要留意工资条款，避免后续麻烦。浙江法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4998
135****7120
189****7608
