劳动纠纷 法律问答
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钱塘区-余燕律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钱塘区-孙培...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法N+1补偿的平均工资怎样算[律师回复] 在劳动法里，“N + 1”补偿是大家常提到的概念。这里的“N”代表根据工作年限来算的经济补偿月数，“1”指的是通知金。 经济补偿的月工资怎么算呢？是按照劳动者应得工资来计算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。 计算平均工资时，一般是看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 不过有两种特殊情况。一种是，要是劳动者月工资太高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另一种情况是，若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。大家在遇到相关劳动纠纷算补偿时，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。丽水法务
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公司欠薪长期不发要怎么解决[律师回复] 公司长期欠薪，劳动者可以这样解决问题。 最直接的办法是和公司协商。劳动者能和公司管理层交流，清楚说出支付工资的要求，问问欠薪的原因，再一起商量支付工资的时间。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司支付拖欠的工资。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠薪的材料。 也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成协议，让公司把欠的工资付了。 另外，还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时间内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 最后，如果公司通过转移财产、逃跑等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不支付，而且数额比较大，在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向司法机关反映情况。绍兴法务
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出差期间坐车是否算作加班[律师回复] 判断出差期间坐车算不算加班，得分情况看。 要是出差坐车的时间在正常工作时间之外，并且用人单位要求劳动者在这段时间持续保持工作状态，像随时处理工作事务、接收工作指令等，这种情况下，坐车时间就能认定为加班。用人单位得按照劳动法规定支付加班工资，延时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又没法安排补休的，要支付不低于200%的报酬，法定休假日加班得支付不低于300%的报酬。 要是在坐车途中，用人单位没安排工作，劳动者能自由支配时间、休息，哪怕是在出差坐车，也难认定为加班，毕竟这段时间劳动者没实际干用人单位安排的活。 要是劳动者觉得出差坐车属于加班，得保留好相关证据，像工作记录、邮件、出差安排等。这样在和用人单位就加班问题有争议时，就能维护自身合法权益。金华法务
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员工停工留薪时劳动合同到期如何处置[律师回复] 员工在停工留薪期内劳动合同到期，这种情况下用人单位不能终止合同，要顺延到停工留薪期结束才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤或者职业病，暂时停工接受治疗的这段停工留薪期内，就算劳动合同到期了，也得等相应情形消失再终止。毕竟停工留薪期是职工治疗恢复的重要时期，法律为保障职工权益，不许单位在这时以合同到期为由终止劳动关系。 停工留薪期结束后，劳动合同按正常程序处理。如果职工恢复了劳动能力，双方可以商量续签合同。要是职工丧失或部分丧失劳动能力，那就按工伤认定等级及相关规定执行。比如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，单位要给安排合适工作；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。丽水法务
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公司统一降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司统一降薪时，员工维权有办法。 从法律层面看，变更劳动合同是大事，得双方商量好且写成书面协议。所以员工碰到公司降薪，第一步就是跟公司好好沟通。让公司把降薪的原因和依据说清楚，如果公司说不出个合理的道道来，员工完全有权利拒绝降薪。在沟通中，可以试着找找双方都能接受的办法，比如调整一下工作内容，或者公司给点其他福利补偿。 要是和公司沟通没啥结果，员工不必干着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是工资支付情况的“监督官”，他们有权检查公司的工资支付等情况。一旦发现公司降薪不合法，就会要求公司改正错误。 员工还能申请劳动仲裁。这时候要提前准备好能证明自己和公司劳动关系、工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据大家提供的证据和法律规定来做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己该有的权益。 遇到公司统一降薪，员工别冲动，要冷静地通过这些合法途径解决问题，把自己的劳动权益牢牢抓在手里。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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