劳动纠纷 法律问答
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婚前将工资交女方后是否可以要回[律师回复] 1、婚前把工资给女方后能不能要回来，得看具体情况。要是有证据能证明这笔工资是借给女方的，那双方就有了借贷关系，借钱的一方就有权让女方还钱。可以拿着借条、转账记录、聊天记录这些证据，通过协商或者打官司的方式把钱要回来。 2、要是给女方工资是为了结婚才送的，结果婚没结成，送钱的一方就可以要求对方把钱还回来。根据相关法律解释，在一些特定情况下，给彩礼的一方可以要求返还彩礼。虽然给工资和给彩礼不太一样，但要是在给钱的动机和作用上有相似的地方，法院也可能会参考彩礼返还的规定来处理。 3、要是只是普通的赠送，而且工资已经给了女方，赠送完成后一般就不能再要回来了。不过，如果女方的行为严重损害了送钱一方或者其近亲属的合法权益，或者女方对送钱一方有抚养义务却不履行等，送钱一方可以在知道或者应该知道可以撤销赠送的情况那天起一年内，把钱要回来。 能不能把钱要回来，得综合考虑这笔钱是什么性质，关键是要收集好相关证据。丽水法务
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工资十五天后结清到底可不可以[律师回复] 离职后工资十五天后结清是否合法，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 要是正常离职后，劳动者和用人单位协商一致，约定工资十五天后支付，且单位按时支付，这种做法不违法。比如离职时双方达成协议，明确十五天后发工资，单位也遵守约定，就没问题。 然而，若单位没和劳动者商量，擅自决定离职十五天后结清工资，就可能属于无故拖欠工资。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。要是单位违反规定延迟支付，劳动者可以要求单位足额支付工资。劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益，并且可以要求单位支付相应的经济补偿。所以，遇到单位无故拖欠工资的情况，劳动者要积极维权。浙江法务
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离职之后是否会发放年终奖[律师回复] 离职后能不能拿到年终奖这事，得看具体情况来判断。 要是劳动合同或者公司的规章制度，白纸黑字写清楚了年终奖的发放条件和范围，而且离职员工也符合这些条件，那公司通常就得把年终奖发了。举个例子，要是规定工作满一段时间，或者完成了一定的业绩目标就能拿年终奖，离职员工都做到了，公司没正当理由就不能耍赖不给。 但要是没有明确的书面约定，公司在发不发年终奖这个事情上就有自己的决定权了。年终奖说到底就是公司激励员工的一个办法，是额外给大家的福利，什么时候发、发多少，条件是啥，都有一定的灵活性。要是公司说离职员工不在年终奖的发放范围内，不给发，只要在合理范围内，法律一般是偏向公司这边的。 另外，离职的时间和原因也很重要。要是快到发年终奖的时候员工离职了，而且在职的时候对年终奖相关的业绩指标完成得挺好，离职也不是因为自己犯了大错，那员工去要年终奖，得到支持的可能性比较大。但要是因为严重违反公司规定，自己作的才离职，公司不发年终奖，法律也更可能支持公司。 要是和公司在年终奖发放上起了纠纷，员工可以先跟公司心平气和地商量商量。要是商量不行，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些途径来解决问题。浙江法务
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辞工后老板不把工资结清要怎么处理[律师回复] 辞工后老板不结清工资，劳动者该怎么维权呢？ 咱首先可以跟老板协商。直接跟老板表明自己想结清工资的想法，问问他为啥不结清，看看能不能一起找到解决办法。 要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把拖欠的工资付了。不过去投诉的时候，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。这里要注意，一般得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时间内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。丽水法务
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十一期间离职，人资怎样核算工资[律师回复] 十一期间离职，工资核算可是有法律讲究的，人资得根据不同情况仔细算清楚。 要是员工在离职日期前正常休了十一假期，这可是法定休假日，员工有权利带薪休假。就好比员工月工资是固定的，人资得先把月工资除以 21.75 这个计薪天数，算出日工资，然后结合员工实际出勤天数和法定节假日天数来算工资，这是法律规定要给的钱，可不能少。 要是员工在十一假期加了班，情况就更复杂了。十一有 3 天是法定节假日，在这几天加班，单位得按照员工日或小时工资标准的 3 倍给工资，而且不能用补休来打发。打个比方，员工日工资 200 元，法定节假日加班一天，那当天工资就得给 600 元。而调休的休息日加班，如果单位安排了补休，就不用额外给加班工资；要是没安排补休，就得按照日或小时工资标准的 2 倍支付。 人资核算工资的时候，得认真统计员工正常出勤天数、法定节假日加班天数、休息日加班和补休情况，再对照劳动合同约定的工资标准，算出该给员工的工资总数。员工自己也要多留意工资核算，要是发现单位少给了工资，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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