劳动纠纷 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-周贵...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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收到解雇计划书后该做什么处理[律师回复] 收到解雇计划书别慌，按下面步骤来处理。 先仔细看看解雇计划书，瞅瞅里面有没有写清楚解雇原因、什么时候生效，还有补偿方案这些重要信息。如果解雇原因模模糊糊或者根本没道理，那就要多留意，把劳动合同、打卡记录、工作成果文件这些证据都留好，以后万一有纠纷，这些可都是关键。 要是觉得单位解雇得没道理，属于违法解除劳动合同，就可以跟单位谈谈。沟通的时候要理智，让单位给个合理的解释和依据，也能在这个时候把自己想要补偿或者继续上班的想法说出来。 要是和单位谈不拢，有两个办法。一是向单位的劳动争议调解委员会申请调解；二是在劳动争议发生日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，同时合理提出自己的要求，像让单位给违法解除合同的赔偿金，或者要求继续履行合同等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去有管辖权的法院起诉。 面对解雇计划书，要冷静应对，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
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哺乳期被辞退可得到哪些赔偿[律师回复] 女职工在哺乳期，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。 其一为经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二，若女职工哺乳期被辞退，造成一定时期没收入，还影响生育津贴领取，她有权要求单位赔偿生育津贴损失，以及维权产生的合理费用，像仲裁费、律师费等。 女职工遇到哺乳期被辞退，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。金华法务
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劳动强度太大辞职是否有补偿[律师回复] 劳动强度太大辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是因为劳动强度太大，并且是以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形为由解除劳动合同，那劳动者是能获得补偿的。举个例子，用人单位强迫劳动者超强度加班，违反法律规定强迫劳动者干活，又或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件，导致劳动强度超出了合理范围，这种情况下劳动者解除合同就能要求补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 不过呢，如果劳动强度虽然大，但用人单位安排工作既没有违反法律规定，也符合合同约定，只是劳动者自己难以承受高强度工作，主动提出辞职，这种情况下通常是拿不到经济补偿的。 要是劳动者遇到劳动强度太大的问题，建议先和用人单位沟通协商，看看能不能合理解决。要是协商不成，也别着急，可以收集能证明劳动强度过大的证据，像考勤记录、工作任务安排这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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12个月的补偿金受哪些条件限制[律师回复] 在劳动合同解除或终止时，常提到的12个月补偿金实际上就是经济补偿，但它有一些适用条件。 首先是年限方面的限制。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。要是劳动者月工资没达到这个标准，就按实际工作年限算经济补偿，没有12年的上限。 其次是适用情形的限制。得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况才行。比如用人单位主动找劳动者协商一致解除合同；还有用人单位没有过失性辞退劳动者；进行经济性裁员；在劳动合同到期时，不是用人单位维持或提高合同约定条件，而劳动者不同意续签从而终止固定期限劳动合同的情况。 另外还有证据方面的限制。劳动者想拿到经济补偿，得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系、工作了多长时间、工资标准是多少。要是证据不够，可能会影响经济补偿的获取。所以劳动者要注意保存相关证据，确保自己的权益能得到保障。丽水法务
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因工作疏忽使公司损失2万如何赔偿[律师回复] 工作中不小心给公司造成损失，该怎么赔？这要看具体情况。 先瞅瞅劳动合同和公司的规章制度。要是合同里有劳动者因过错给公司造成损失的赔偿约定，而且这约定不违法，公司的规章制度也明确写了这事儿，还经过民主程序制定、向咱公示过，就按合同和制度来确定咋赔偿。 不过呢，一般只有在咱故意或者有重大过失，导致公司有损失时，才需要承担赔偿责任。要是普通的工作疏忽，没达到故意或重大过失的程度，咱可能不用赔全部。 要是确定要赔偿，一般是每月从工资里扣。但每月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给咱发钱。 要是因为赔偿问题和公司起了争议，咱可以先跟公司好好协商。要是协商不成，咱可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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