劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因不合格被公司辞退，赔偿是怎样[律师回复] 员工被以不符合录用条件辞退，赔偿情况得看不同情形。 要是员工还在试用期，公司要是能拿出证据证明员工不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位能解除合同。不过公司得负责证明，得有明确的录用条件，并且有证据表明员工没达到这个条件。比如公司规定试用期内销售业绩要达到一定数额，就得有销售数据来证明员工没完成，不然就不能随便辞退。 要是员工过了试用期，公司说员工不能胜任工作要辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是之后员工还是不能胜任，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司没正当理由，就说员工不合格把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到这种事要保留好相关证据，比如工作成果、考勤记录、沟通邮件等。公司辞退时，要问清楚原因，看看是否合理合法。要是觉得自己权益受损，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动时什么情况给N，什么情况给2N[律师回复] 在劳动法律关系里，常说的N是经济补偿，2N是赔偿金，它们适用的情况不一样。 先说经济补偿N。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些常见情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同达成一致；企业按照破产法规定重整、生产经营特别困难，或者企业转产、技术革新、调整经营方式，变更合同后还是得裁员等。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年给一个月工资。 赔偿金是2N，是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候要给的钱。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；劳动者没有过错，单位没提前通知就解除合同，而且还不属于该支付经济补偿的法定情形。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要了解这些不同，在遇到劳动纠纷时才能更好维护自己权益，避免一些用人单位浑水摸鱼，该给经济补偿不给，甚至违法解除合同还不支付赔偿金。金华法务
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线不开了、我从副线长打下出直接做员工[律师回复] 结论：从副线长降为普通员工属于变更劳动合同，单方降职降薪不合法。用人单位调整岗位要有合理理由，比如客观经营需要、你不能胜任且经培训仍不能，并且要和你协商一致，书面变更合同。生产线不开了算客观情况变化，但把你从管理岗直接打回员工，涉及薪资职级大幅下降，不能单位一张嘴就定，必须谈。你有权拒绝单方面降薪，要求按原合同发薪；协商一致降的，要签变更协议并确认新工资。如果单位强行降、逼你主动离职，属于违法调岗，你可仲裁要求恢复原岗或支付违法解除赔偿。关键是别在“自愿降薪申请书”上签字，那会被当成同意。保留调岗通知、工资变化记录，作为维权证据，将来主张差额工资才有凭有据。违法调岗你有权申请仲裁，恢复原岗或拿赔偿二选一，别吃哑巴亏认了。贾凤强律师
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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员工离职后违背保密协议怎样处理[律师回复] 员工离职后要是违背了保密协议，用人单位可以这么处理。 先看看保密协议里是怎么约定的。要是协议明确规定了违约金，那用人单位就能让违约员工支付违约金。不过，违约金数额得合理，要是太高或者太低了，当事人可以请求法院进行调整。 接下来要收集证据。一方面要收集员工披露或使用商业秘密的证据，比如相关文件、邮件、聊天记录，还有证人说的话等；另一方面要收集能证明自己遭受损失的证据，像销售额下降的数据、客户流失的数据等。 要是员工违约行为不太严重，用人单位可以先和员工商量，让他停止违约行为，把涉及商业秘密的资料返还或者销毁，并且赔偿给自己造成的损失。 要是商量没结果，用人单位可以申请劳动仲裁。因为劳动争议得先经过仲裁程序，如果有一方不服仲裁的结果，能在规定时间内向法院起诉。 要是员工的行为可能构成犯罪，比如他侵犯商业秘密的行为给用人单位带来了重大损失，用人单位可以向公安机关报案，让法律追究他的刑事责任。 所以，用人单位要根据保密协议的约定和实际情况，选合适的办法来维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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