劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭安排员工去子公司该怎样处理[律师回复] 公司倒闭时安排员工去子公司，这事儿得合法合规，保障好员工权益。 公司得主动和员工好好交流，把倒闭的缘由说清楚，还要讲明白去子公司的具体事儿。像新岗位干啥活儿、工作地点在哪、工资待遇咋样这些，都要一五一十告诉员工。而且员工愿不愿意去子公司，得让人家自己拿主意，遵循自愿原则。 要是员工愿意去子公司，原公司就得和员工商量着解除劳动合同，并且按法律规定给员工经济补偿。简单来说，就是员工在公司干一年，就给一个月工资的补偿。之后，员工再和子公司签新合同，把双方该有的权利和义务写清楚。 要是员工不想去子公司，原公司也不能不管。还是得按照法定程序和员工解除劳动合同，给相应的经济补偿。同时，要给员工办好离职手续，比如开离职证明、办理社保和档案转移等。 在整个过程中，公司要留好和员工沟通协商的证据，万一以后有劳动纠纷，这些证据能派上大用场。要是员工和公司在安排上有争议，也不用慌，可以先和公司协商，也能找相关部门调解。要是还解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院诉讼。绍兴法务
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若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗[律师回复] 公司不能直接辞退无法为公司创造效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，员工不能为公司创造效益，并非可立刻解除劳动合同的法定事由。 要是员工因能力等原因无法胜任工作，得经过法定程序。用人单位要先对该员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训后仍不能胜任工作，或者调整岗位后还是无法创造效益，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，也能额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。 此外，用人单位还需支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。 如果用人单位直接辞退无法为公司创造效益的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退这类员工时，一定要遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。丽水法务
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签一年合同老板可不可以辞退我[律师回复] 签了一年劳动合同，老板也能辞退员工，但得符合法律规定。 要是员工有过错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因失职给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听单位劝阻，用欺诈手段让合同无效，或者被追究刑事责任，老板可以直接解除合同，不用给经济补偿。 要是员工没过错，比如生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，老板提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得支付经济补偿。 要是老板违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，老板就得支付赔偿金。金华法务
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收到解雇计划书后该做什么处理[律师回复] 收到解雇计划书别慌，按下面步骤来处理。 先仔细看看解雇计划书，瞅瞅里面有没有写清楚解雇原因、什么时候生效，还有补偿方案这些重要信息。如果解雇原因模模糊糊或者根本没道理，那就要多留意，把劳动合同、打卡记录、工作成果文件这些证据都留好，以后万一有纠纷，这些可都是关键。 要是觉得单位解雇得没道理，属于违法解除劳动合同，就可以跟单位谈谈。沟通的时候要理智，让单位给个合理的解释和依据，也能在这个时候把自己想要补偿或者继续上班的想法说出来。 要是和单位谈不拢，有两个办法。一是向单位的劳动争议调解委员会申请调解；二是在劳动争议发生日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，同时合理提出自己的要求，像让单位给违法解除合同的赔偿金，或者要求继续履行合同等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去有管辖权的法院起诉。 面对解雇计划书，要冷静应对，用法律武器保护自己的合法权益。浙江法务
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哺乳期被辞退可得到哪些赔偿[律师回复] 女职工在哺乳期，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。 其一为经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二，若女职工哺乳期被辞退，造成一定时期没收入，还影响生育津贴领取，她有权要求单位赔偿生育津贴损失，以及维权产生的合理费用，像仲裁费、律师费等。 女职工遇到哺乳期被辞退，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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