劳动纠纷 法律问答
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萧山区-张海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂让员工赔偿，赔不起该怎样处理[律师回复] 员工给工厂造成经济损失，工厂提出赔偿要求的合法性有明确判定标准。 员工存在故意或者重大过失的主观状态，同时双方事前有合法有效的劳动合同约定，工厂才可以向员工主张损失赔偿。 赔偿款从员工月工资里扣除的，单次扣除比例不能超过当月工资的百分之二十。扣除之后实际发到员工手里的薪资，不能低于当地官方公布的月最低工资标准。 工厂的赔偿主张不符合前述法定条件的，员工可以直接拒绝支付相关费用。 工厂提出的赔偿要求完全符合法律规定，员工当前暂无一次性支付能力的，可以主动和工厂沟通协商，约定分多期完成赔偿支付。 工厂未经员工同意直接扣除工资，扣除比例超过法定限额，或是扣除后实发工资低于当地最低工资标准的，该行为属于法定的克扣工资情形。 员工可以直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，由监管部门介入核查处理。也可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法定程序主张自身合法薪资权益。绍兴法务
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企业十年工龄赔偿多少[律师回复] 工作满十年的员工被企业辞退，能拿到的赔偿金额，首先要先分清企业解除劳动合同的行为到底是合法还是违法。 计算基数不能只看基本工资，得拿离职前十二个月的全部货币收入算平均应得工资，里面包含计时工资，各类奖金，津贴补贴这些所有实际拿到手的相关收入。 如果企业是合法解除劳动关系，或者企业存在欠薪，没依法缴社保这类法定过错，员工主动提出离职的，企业要付经济补偿金，按每工作满一年给一个月工资的标准计算，十年工龄对应十个月的平均工资。要是员工本人的月平均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的标准核算，这项规定的支付年限最高不超过十二年。 要是企业没有任何正当理由，强行违法解除劳动合同，就要按前面说的经济补偿金标准的两倍付赔偿金，对应十年工龄就是二十个月的核算基数工资，同样要受社平工资三倍的封顶限制。遇到这类纠纷拿不准的，可以结合自身实际用工细节进一步咨询确认。金华法务
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公司欠薪，我离职是否有补偿[律师回复] 1、不少职场人遇到公司拖欠薪资的情况后，选择主动离开岗位，这种情况下完全有资格向公司索要对应的经济补偿。这一规则的底层逻辑，是站在劳资关系平衡的角度，纠正过去不少企业随意欠薪却不用承担额外责任的行业乱象，未来这类倾斜于保障劳动者基本获取报酬权利的规则，还会随着劳动用工合规体系的完善进一步细化落地。 2、现行劳动领域的相关规则里，明确写了企业没有按照约定的时间、足额给劳动者发劳动所得的，劳动者可以直接提出终止双方的用工关系。后续只要劳动者是因为企业欠薪这个原因提出的离职，企业就必须按规则给劳动者发放对应的经济补偿，不存在企业拿员工主动提离职当借口推脱责任的空间。 3、这笔经济补偿的计算方式，完全贴合劳动者在该企业的实际工作时长来核定。每在这家单位干满一整年，就能拿到相当于自己一个月正常收入的补偿款。实际干满六个月以上但还没到一整年的，直接按一整年的标准算。要是在岗时长还不满六个月，企业只需要给相当于半个月收入的补偿就符合要求。这里用来核算的月收入基数，不是单个月的零散工资，是从劳动者正式和企业解除用工关系的那天往前推十二个月，把这段时间里所有实际到手的合法劳动所得加起来算出的平均值。 4、实际操作过程里不少劳动者踩过没有明确说明离职原因的坑，最后被企业反过来算成个人主动因私人原因离职，一分补偿都拿不到。大家提离职的时候，一定要用能留下书面记录的方式，清清楚楚告诉企业自己是因为对方拖欠薪资才选择走人。日常所有能证明你和这家单位存在用工关系、对方没按时发薪的材料，包括双方签字的用工协议、每一期的薪资发放明细、银行卡里的薪资到账记录、企业公示或者直接发给你的欠薪说明，都要妥善留存好，这些材料是后续走正规维权流程最核心的凭证。要是企业明确拒绝支付这笔经济补偿，你可以直接找到当地负责劳动用工监察的部门提交情况说明，也可以走劳动争议仲裁的官方渠道提交申请。 5、遇到企业恶意克扣薪资、没有正当理由直接拖垮薪资发放周期的情况，劳动者除了索要本该属于自己的全部劳动报酬、对应的经济补偿之外，还能依法向企业主张额外的赔偿款项，这部分规则的落地执行力度近年正在持续加大，过去不少地方对欠薪企业的惩戒尺度偏松的情况正在逐步改善，整个劳动用工市场的合规性会越来越高。金华法务
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补偿金时效是多久[律师回复] 经济补偿金的主张时效时长为一年。 起算节点为权利人知晓，或应当知晓自身合法劳动权益被用人单位侵害的当日。 劳动关系存续期间，因用人单位拖欠经济补偿金产生争议，主张权利不受一年时效限制。 劳动关系终止的，主张经济补偿金的时效起算节点为离职当日，需在一年内提出主张。 法定情形出现时，时效可重新计算。 这些法定情形包括权利人在原有时效期限内，直接向用人单位提出支付经济补偿金的主张。 权利人向劳动监察部门等相关公权力部门提交维权救济申请。 用人单位明确作出同意支付经济补偿金的意思表示。 劳动仲裁对应的时效规则，不适用民法典中普通民事诉讼时效的中止、中断条款。 相关时效判断及适用，需严格参照劳动争议调解仲裁法的专门规定执行。 主张权利前需完整归集对应证据材料，包括书面劳动合同、离职证明、完整工资支付流水、双方沟通协商的文字或音频记录等。 需在法定时效范围内提交劳动仲裁申请，避免因时效届满丧失对应胜诉权利。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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