劳动纠纷 法律问答
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萧山区-张海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
萧山区-郭欣...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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员工离职带走公司电脑要怎样处理[律师回复] 员工离职时带走公司电脑，这可不是小事情，公司得采取正确措施来处理。 当发现这种情况，公司要第一时间跟员工联系，清楚地告诉对方电脑是公司的财产，必须归还。在沟通的时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要证据。要是员工承认拿了电脑却不肯还，公司可以发一份书面通知，再次强调电脑的归属，规定一个期限让员工返还，同时告诉他不还可能面临的法律责任。 要是前面的沟通和书面通知都不管用，公司就可以考虑走法律途径了。要是电脑价值不高，公司能去法院起诉员工，要求返还财产。不过打官司得有证据，公司要准备好购买凭证、资产登记记录这些能证明电脑是公司的东西。要是电脑比较贵，达到了当地规定的数额较大标准，员工的行为可能就构成侵占罪了，这时公司可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，公司可以在规章制度里把这种行为的后果写清楚，比如扣除一定的工资或者奖金。但要注意，这个规章制度得经过民主的程序制定，还得让员工都知道，这样才能保证它是合法有效的，在处理这类问题时能发挥作用。浙江法务
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公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿[律师回复] 公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。 要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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