劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
临平区-郭天...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
5解答 4.2w浏览 -
员工离职带走公司电脑要怎样处理[律师回复] 员工离职时带走公司电脑，这可不是小事情，公司得采取正确措施来处理。 当发现这种情况，公司要第一时间跟员工联系，清楚地告诉对方电脑是公司的财产，必须归还。在沟通的时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要证据。要是员工承认拿了电脑却不肯还，公司可以发一份书面通知，再次强调电脑的归属，规定一个期限让员工返还，同时告诉他不还可能面临的法律责任。 要是前面的沟通和书面通知都不管用，公司就可以考虑走法律途径了。要是电脑价值不高，公司能去法院起诉员工，要求返还财产。不过打官司得有证据，公司要准备好购买凭证、资产登记记录这些能证明电脑是公司的东西。要是电脑比较贵，达到了当地规定的数额较大标准，员工的行为可能就构成侵占罪了，这时公司可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，公司可以在规章制度里把这种行为的后果写清楚，比如扣除一定的工资或者奖金。但要注意，这个规章制度得经过民主的程序制定，还得让员工都知道，这样才能保证它是合法有效的，在处理这类问题时能发挥作用。浙江法务
5解答 4.4w浏览 -
公司未签协议辞退劳动者该怎么赔偿[律师回复] 公司没签协议就辞退劳动者，赔偿情况得具体分析。要是公司从用工之日起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 辞退赔偿方面，如果公司属于违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司合法辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，公司就不用给赔偿金。 要是劳动者碰到这种事，先和公司商量赔偿。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绍兴法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****1190
132****2515
130****4434
