劳动纠纷 法律问答
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临平区-郭天...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁减超60岁人员要怎么给赔偿[律师回复] 公司裁减超60岁人员要不要赔偿，得看该人员和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是超60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》，他和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，劳务关系的解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事项，那公司就得按合同来赔；要是合同没约定，一般就不用额外赔偿了。 不过，如果超60岁人员虽然到了法定退休年龄，但还没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，有些情况还是可能被认定为劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司是依据合法情形，比如经济性裁员来裁减人员的，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的年限算，工作每满一年就给一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，公司在裁减超60岁人员时，得先弄清楚和员工的关系，避免不必要的法律风险。浙江法务
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不支付经济补偿金法律规定什么[律师回复] 大家在工作中，常会遇到劳动合同解除时经济补偿金的问题。其实，依据《劳动合同法》，有些情况下用人单位不用支付这笔补偿金。 要是劳动者主动提出解除合同，而且单位没过错，像劳动者因个人职业规划，提前三十天书面通知单位解除合同的，单位就不用给补偿金。还有，劳动合同到期，单位想维持或提高条件续签，劳动者却不同意，导致固定期限合同终止，单位也无需支付。另外，要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等行为，或者被依法追究刑事责任，单位解除合同同样不用给补偿金。 但如果单位该给补偿金却不给，劳动者也有办法维权。可以先和单位协商，不成的话向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是这些都没能解决问题，劳动者也可以向法院提起诉讼。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，按法律途径解决。绍兴法务
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实习期离职不提前三天提会有什么后果[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内要是想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。要是实习期离职没有提前三天提出，可能会有一些后果。 从法律方面来说，如果没提前通知给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这里说的损失，一般是因为劳动者突然离职，企业为了保证业务正常进行，采取应急办法多花的钱，像临时招人、安排员工加班这些产生的费用。不过在实际中，是不是真造成了损失，损失有多大，得由用人单位来证明。要是用人单位证明不了，想让劳动者赔偿，法律可能不会支持。 从职业角度看，不提前通知会影响职业声誉。用人单位可能觉得这个劳动者没职业素养，也没责任感。这种印象可能会在行业里传开，或者在背景调查时被反馈出来，对劳动者以后找工作会有不好的影响。 所以，我建议劳动者按照法律规定，提前三天跟用人单位说离职的事儿，并且做好工作交接，这样既能避免法律风险，又能维护好自己的职业形象。金华法务
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6年工龄被裁，赔偿方式是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员分合法和违法两种情况，赔偿方式不一样。 如果是合法裁员，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作时间算，工作满1年就给1个月工资。比如工作6年，就能拿6个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。 要是单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不想继续履行，或者合同没法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作6年的劳动者，就能拿到12个月工资的赔偿金。 劳动者遇到裁员赔偿问题，别慌，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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