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我在公司今年六年。公司要调岗,不愿意就要自己辞职。该怎么办
[律师回复] 合理调岗要配合公司。不合理调岗要及时明确回复公司不同意调岗。请问您的具体工作调岗是什么情况呢
孙利律师
4解答
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如果老板在工作时跟你确定工资5600包含一个月工资4000五天双倍1300全勤300干完了说算错了只有5000包含4000+300+全勤700怎么办
[律师回复] 老板单方面把工资从5600元改成5000元,属于克扣/未足额支付劳动报酬,违法。你有权要求补足600元差额,并可进一步维权。
喻成龙律师
5解答
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工作了7年领导说你重新找工作
[律师回复] 公司辞退要付补偿金。
孙利律师
5解答
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公司欠交社保员工该咋办
[律师回复] 结论: 公司欠交社保,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。 法律解析: 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定,用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司欠交社保时,员工与公司协商是较为平和的解决方式,留存记录可在后续维权时作为证据。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行监管,员工投诉时准备好能证明劳动关系和工作时间的材料,有助于监察部门高效处理。社保经办机构也可督促公司补缴。若因公司欠缴社保使员工权益受损,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失,但要注意在规定时效内申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。若大家在遇到公司欠交社保的情况时,不知如何操作或有其他法律疑问,可随时向我或专业法律人士咨询。
金华法务
5解答
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被辞退的员工能拿到多少补偿金
[律师回复] 法律分析: (1)合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年对应一个月工资补偿,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 (2)用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。 (3)劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错,用人单位辞退无需支付补偿金。 提醒: 被辞退员工要明确自身被辞退原因,判断是否应获得补偿或赔偿。不同情况对应不同处理方式,建议咨询进一步分析。
金华法务
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