劳动纠纷 法律问答
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临平区-郭天...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
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若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗[律师回复] 公司不能直接辞退无法为公司创造效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，员工不能为公司创造效益，并非可立刻解除劳动合同的法定事由。 要是员工因能力等原因无法胜任工作，得经过法定程序。用人单位要先对该员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训后仍不能胜任工作，或者调整岗位后还是无法创造效益，用人单位可以提前三十日书面通知员工本人，也能额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。 此外，用人单位还需支付相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。 如果用人单位直接辞退无法为公司创造效益的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退这类员工时，一定要遵循法定程序，避免违法解除带来法律风险。丽水法务
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签一年合同老板可不可以辞退我[律师回复] 签了一年劳动合同，老板也能辞退员工，但得符合法律规定。 要是员工有过错，像试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因失职给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听单位劝阻，用欺诈手段让合同无效，或者被追究刑事责任，老板可以直接解除合同，不用给经济补偿。 要是员工没过错，比如生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，老板提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得支付经济补偿。 要是老板违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，老板就得支付赔偿金。金华法务
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关于全职临时工合同期限有什么规定[律师回复] 法律上并没有“全职临时工”这个确切的概念。平时说的“全职临时工”，可能涉及非全日制用工，或者是短期固定期限劳动合同这两种情况。 先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算工资。劳动者在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且，非全日制用工的双方不能约定试用期。不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时告诉对方终止用工，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。 要是属于固定期限劳动合同，合同期限由单位和劳动者商量确定。可以约定成几个月这种短期限，也能约定成比较长的时间。当固定期限劳动合同到期后，如果双方不继续续签，劳动关系就结束了。不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿；其他情况下，单位都要给劳动者支付经济补偿。 很多人可能以为“全职临时工”是一种明确的法律身份，其实不是。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己属于非全日制用工还是固定期限劳动合同，这样才能知道自己有哪些权益。绍兴法务
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公司欠薪仲裁后是否需要写离职[律师回复] 公司欠薪仲裁后要不要写离职，得根据具体情况判断。 要是员工在仲裁的时候，明确提出了解除劳动关系的诉求，并且得到了仲裁的支持，那不用专门去写离职申请。因为仲裁裁决生效后，双方的劳动关系就按照员工的主张合法解除了。 要是仲裁的时候员工没提解除劳动关系，之后又想离职，就可以写离职申请。从法律上讲，劳动者是有解除劳动合同的权利的。按照《劳动合同法》，员工离职有两种情况。一种是和用人单位协商一致解除；另一种是员工提前三十日书面通知用人单位，要是在试用期，提前三日通知就行。 因为公司存在欠薪的违法行为，员工还能依据法律规定，比如以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这种情况下，员工不仅能离职，还可以依法拿到经济补偿。 所以，写不写离职申请，得综合仲裁诉求和个人意愿来决定。这里要提醒大家，不管选择哪种方式离职，都要注意保存好相关证据，以此保障自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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