劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期被辞退可得到哪些赔偿[律师回复] 女职工在哺乳期，用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。 其一为经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二，若女职工哺乳期被辞退，造成一定时期没收入，还影响生育津贴领取，她有权要求单位赔偿生育津贴损失，以及维权产生的合理费用，像仲裁费、律师费等。 女职工遇到哺乳期被辞退，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。金华法务
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劳动强度太大辞职是否有补偿[律师回复] 劳动强度太大辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。要是因为劳动强度太大，并且是以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形为由解除劳动合同，那劳动者是能获得补偿的。举个例子，用人单位强迫劳动者超强度加班，违反法律规定强迫劳动者干活，又或者没按照劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件，导致劳动强度超出了合理范围，这种情况下劳动者解除合同就能要求补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 不过呢，如果劳动强度虽然大，但用人单位安排工作既没有违反法律规定，也符合合同约定，只是劳动者自己难以承受高强度工作，主动提出辞职，这种情况下通常是拿不到经济补偿的。 要是劳动者遇到劳动强度太大的问题，建议先和用人单位沟通协商，看看能不能合理解决。要是协商不成，也别着急，可以收集能证明劳动强度过大的证据，像考勤记录、工作任务安排这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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产后被公司辞退能得到怎样的赔偿[律师回复] 产后被公司辞退，如果公司的做法属于违法解除劳动合同，劳动者是能拿到相应赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女员工要是处于孕期、产期、哺乳期，公司不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。要是公司违法解除或者终止劳动合同，员工要是想继续在这上班，公司就得继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是员工在公司干了3年半，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是35000元。 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护自己的权益。浙江法务
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到期劳动合同忘记续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期忘了续签咋办？分情况来看。 要是原合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但单位最好在一个月内和劳动者补签书面合同，把权利义务说清楚。要是从原合同期满第二天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求单位每月给双倍工资。 如果单位决定不续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不想续签，得提前跟单位说。要是单位维持甚至提高了合同条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿。 劳动合同到期忘续签，不管是单位还是劳动者，都要尽快行动，要么补签合同，要么依法处理后续事儿，免得产生纠纷。丽水法务
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二次劳动合同到期不续约要怎么处理[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，得分用人单位和劳动者这两种不同的不续约情况来处理。 要是用人单位不续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿。不过要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况除外。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，用人单位得提前通知劳动者，还要给出终止劳动合同的证明，办理好档案和社保关系的转移手续。 如果是劳动者不续约，那就得再细分。要是用人单位提供的续约条件和原来一样，甚至更好，可劳动者还是不想续约，那劳动合同就终止，用人单位不用给经济补偿，但劳动者要按规定办理工作交接等离职手续。要是用人单位降低了续约条件，劳动者因此不续约，那用人单位还是要支付经济补偿，补偿标准和前面说的用人单位不续约时一样。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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