劳动纠纷 法律问答
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竞业协议不按月发放突然全发要怎么处理[律师回复] 竞业协议约定按月支付经济补偿，用人单位突然改成一次性全发，可按以下情况处理。 要是竞业协议没明确只能按月支付，且用人单位一次性支付的金额满足总补偿要求，可能不算违约。这种情况下，劳动者能选择收下补偿，继续遵守竞业限制义务。要是一次性发放影响到自身权益，像劳动者想每月有稳定收入来做规划，就可以和用人单位协商，要求按原约定方式补偿。 要是协议明确规定按月支付，用人单位没按约定一次性全发，那就算违约。劳动者可以书面要求单位按协议约定方式支付补偿，同时保存好沟通记录。如果用人单位拒绝，劳动者可以走法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按约定方式支付补偿，还能要求单位支付逾期支付的违约金，或者赔偿因违约造成的损失。丽水法务
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上班一个半月遭辞退能获多少补偿[律师回复] 上班一个半月被辞退，补偿情况分多种。 要是单位合法辞退，像员工试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付补偿。 而单位违法辞退时，按照劳动合同法，单位要给劳动者赔偿金。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是因为单位裁员、客观情况重大变化等，单位解除劳动合同，且提前三十日书面通知或者额外付一个月工资，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 如果单位该支付补偿却不给，劳动者可以先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。金华法务
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劳动法有没有规定必须安排午休[律师回复] 劳动法里没有明确说用人单位一定要安排午休。从法律角度来讲，劳动法重点保障劳动者的工作时间和休息休假权益。它规定劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。另外，在一些特定情况下，像法定休假日、年休假、婚丧假等，劳动者的假期权益也应得到保障。 午休这件事，其实是企业自主管理的范围。有些地方、行业或者企业，因为历史习惯、工作性质等原因，会给劳动者安排一定时间的午休，但这不是法律强制要求的。不过呢，用人单位要合理安排工作时间。就算不安排午休，也不能超过劳动法规定的工作时长上限，更不能变相增加劳动者的工作时间。要是超过法定工作时间安排劳动者工作，就得依法支付加班工资。 所以，如果用人单位没安排午休，一般不算违反劳动法，但必须保证劳动者的整体工作时间和相关权益都符合法律规定。绍兴法务
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工作中工人造成损失该如何赔偿[律师回复] 工作里工人造成损失时，赔偿问题得按照具体情况和相关法律来办。下面分不同情况来给大家说说清楚。 要是工人是故意或有重大过失导致损失的，按照《中华人民共和国民法典》，单位能要求工人赔偿。故意就是工人心里很清楚自己这么做会有损失，还非要去做；重大过失就是工人连普通人应有的小心谨慎都没做到，这才造成了损失。赔偿多少一般得看看工人过错有多大、损失到底多严重、工人工资收入这些情况。不过，赔偿不能影响工人的基本生活。举个例子，如果一个工人工资不高，因为点失误要赔很多钱，把生活都影响了，这就不合理了。 如果工人只是有点小失误，属于一般过失，通常不用赔偿。为啥呢？因为单位本来就是生产经营的管理者，得承担点经营风险。就好比做生意，本来就有赔有赚，不能全让工人来背锅。 在赔偿办法上，单位和工人可以商量赔偿金额和支付方式。单位可以从工人工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就得按最低工资标准给工人发钱。 要是单位和工人在赔偿上有了矛盾，可以通过调解、仲裁或者打官司来解决。工人可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解；不想调解或者调解没用，就可以找劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能去法院起诉。 给大家的建议就是，单位和工人在遇到损失赔偿问题时，都要多了解法律规定，好好沟通协商，用合法的途径解决问题，这样才能避免不必要的麻烦。丽水法务
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公司裁减超60岁人员要怎么给赔偿[律师回复] 公司裁减超60岁人员要不要赔偿，得看该人员和公司建立的是劳动关系还是劳务关系。 要是超60岁人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》，他和公司建立的就是劳务关系。这种情况下，劳务关系的解除主要看双方签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的赔偿事项，那公司就得按合同来赔；要是合同没约定，一般就不用额外赔偿了。 不过，如果超60岁人员虽然到了法定退休年龄，但还没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，有些情况还是可能被认定为劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司是依据合法情形，比如经济性裁员来裁减人员的，就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的年限算，工作每满一年就给一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，公司在裁减超60岁人员时，得先弄清楚和员工的关系，避免不必要的法律风险。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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