劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
浙江顾典律师事务所律师
在线
浙江顾典律师事务所/副主任
执业：15年服务：3.9万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤停职留薪工资按月发放吗[律师回复] 工伤停职留薪期工资按月发放，能切实保障工伤职工权益。 1. 法律有明确规定。《工伤保险条例》规定职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一规定确保职工在疗伤期间基本生活不受影响，维持其正常生活水平。 2. 符合发放规律。按月支付契合工资发放的一般周期，让工伤职工经济来源保持稳定，减少因工伤带来的经济焦虑。 3. 维权途径明确。若用人单位恶意拖欠，工伤职工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径维权。 建议用人单位严格遵守规定，按时足额发放工资；工伤职工要注意收集相关证据，在权益受损时积极通过合法途径维权。浙江法务
5解答 3w浏览 -
小时工工资法律规定多长时间结清[律师回复] 非全日制用工报酬结算有明确法律规定，最长不得超十五日，用人单位必须在此期限内结清小时工工资，这切实保障了小时工能及时拿到报酬，维护其合法权益。 1. 对小时工而言，该规定提供了稳定的收入预期，使其生活和经济安排更有保障。他们付出劳动后能在短周期内获得报酬，体现了劳动价值的及时兑现。 2. 对用人单位来说，这一规定促使其规范工资支付行为，避免因拖欠工资引发劳动纠纷和法律风险。 为更好落实该规定，用人单位应建立完善的工资支付制度，严格按周期结算支付工资；小时工也要增强自身维权意识，一旦遭遇拖欠工资问题，及时向劳动监察部门反映，维护自身权益。金华法务
5解答 3.1w浏览 -
月工作多少小时不算加班[律师回复] 在中国，通常来讲，劳动者每天工作时间要是没超过八小时，每周平均工作时间没超过四十四小时，那就不算加班。要是用人单位因为生产经营有需求，并且跟工会以及劳动者商量好了，那是可以延长工作时间的，一般每天最多延长一小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，不过每个月不能超过三十六小时。要是超过了这些规定的工作时间，那就算是加班。不过，像一些特殊的行业或者岗位，它们的工作时间规定可能会不一样，得依据具体的法律法规和行业规定来判定。比如说某些化工企业，因为生产流程的特殊，工作时间规定就可能和普通行业不太一样。浙江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9009
155****4437
150****2888
