劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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57岁了，公司不续签合同，怎么办[律师回复] 如果57岁公司不续签合同，可以参考以下建议来维护自身权益： 协商解决 主动与公司沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商解决。若公司因经营困难等客观原因暂时无法续签，可协商争取一定的经济补偿或其他解决方案，如延长合同期限、调整工作岗位等。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而自己不同意续订，公司无需支付经济补偿；但如果公司降低原劳动合同约定条件续订，自己不同意续订，公司需支付经济补偿。 收集证据 保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以备在后续的维权过程中证明自己的劳动关系、工作年限、工资水平等。 申请仲徐茂林律师
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劳动仲裁必须去工地所在地吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁不一定必须去工地所在地，劳动者可根据具体情况选择合适的仲裁机构。 法律解析： 1、劳动争议的管辖规定明确，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就意味着除了工地所在地（一般作为劳动合同履行地）外，用人单位所在地的仲裁委也有管辖权。 2、当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者有选择权，可以向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、若出现双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的特殊情况，按照规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，要综合考虑自身实际情况，比如证据收集、交通便利等因素，选择更有利于自己的仲裁机构。如果对劳动仲裁的管辖问题仍存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。浙江法务
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工伤停职留薪工资按月发放吗[律师回复] 工伤停职留薪期工资按月发放，能切实保障工伤职工权益。 1. 法律有明确规定。《工伤保险条例》规定职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一规定确保职工在疗伤期间基本生活不受影响，维持其正常生活水平。 2. 符合发放规律。按月支付契合工资发放的一般周期，让工伤职工经济来源保持稳定，减少因工伤带来的经济焦虑。 3. 维权途径明确。若用人单位恶意拖欠，工伤职工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径维权。 建议用人单位严格遵守规定，按时足额发放工资；工伤职工要注意收集相关证据，在权益受损时积极通过合法途径维权。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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