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你好,我六个月试用期1月6号截止,三天前公司打电话通知我试用期未通过,我能申请到什么补偿
[律师回复] 你好,可以要求公司支付违法解除赔偿金,金额相当于1个月的工资。
杨维律师
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签劳动合同一定要竞业协议吗?
[律师回复] 你好,不同的公司有不同的要求。
杨维律师
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解除劳务合同,我需要提前多久通知对方?
[律师回复] 如果是涉及的劳务合同,可以按照双方的约定来处理。没有强制性的规定,但是一般会参照劳动合同提前一个月
徐茂林律师
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我在这干了俩月十一月一干的到现在,想辞职直接走,但公司没有让我签劳动合同,可以直接走嘛,本人17岁
[律师回复] 你好,可以直接走,但公司需要支付你工资,另外你还可以获赔一个月的工资。
杨维律师
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入职半年 没有签劳动合同,半年后老板拿两份合同给我签,一份是补签 一份是倒签, 补签的签啦,倒签的没有签。然后老板吧合同的页面更换啦,立马给我开除啦,我该怎么办?
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗10
宋卓彬律师团...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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