劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是针对哪些材料[律师回复] 劳动仲裁需准备充分材料以保障权益。身份材料、劳动关系证明材料、申请书及权益金额证据等都是重要部分。 1.身份材料准备本人身份证原件及复印件，证明自身身份。 2.劳动关系证明材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位的劳动关系及工作情况。 3.申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，且按被申请人数量提供副本。 4.若主张权益涉及具体金额，需提供对应证据，如加班工资需加班时间证据，工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。 5.其他能支持仲裁请求的证据材料也应一并提交。 建议劳动者提前整理好各类材料，确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁流程。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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