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公司15号发工资拖到月底怎么样[律师回复] 这种情况或许跟公司违反劳动合同的约定有关。按照相关法律的要求，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是公司本该在 15 号发工资，却拖到了月底，那这就属于没按时足额支付工资的行为。劳动者有权利让公司按照劳动合同约定的工资支付时间去发工资，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会去对公司展开调查并且进行处理，让公司改正这种违法行为，然后把相应的工资和赔偿给支付了。劳动仲裁，就是通过法定的程序来解决劳动方面的争议，裁决公司把拖欠的工资等给支付清楚。劳动者得把工资条之类的相关证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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