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竞业期过了会被追诉吗[律师回复] 在一般情况下，竞业期满后，通常情况下不会再遭受法律追究。竞业限制的宗旨在于保障雇主企业的商业机密及竞争优势，因此雇员需依照既定的竞业期限履行相应的义务及遵守相关之禁止性规定。 然而，假如在竞业期内应聘者存在违反竞业限制协议的行径，而作为雇主的企业未能及时发现或者催讨，后续又得以收集到足够的证据，只要该证据所涉及的诉讼有效期尚未超出法定时限，那么仍然存在着被法律追究的可能性。 然而，倘若竞业期已经过去，同时作为雇主的企业无法提供新的证据证明应聘者在竞业期满后仍对自身权益构成潜在损害的话，那么能够被法律追究的可能性将会微乎其微。因此，我们强烈建议您在处理涉及竞业限制的任何事宜之时，都务必要妥善保存所有相关的证据与文件，以便应对未来可能出现的法律纷争。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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