劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷时律师费究竟由谁来担负[律师回复] 1.通常劳务纠纷中律师费遵循谁请律师谁负担原则，这源于民事主体自行承担为实现自身权益产生费用的准则。 2.但存在特殊情况。其一，若劳务合同中明确约定一方违约导致纠纷时违约方承担对方律师费，那么按约定由违约方支付。其二，法律援助案件里，受援人不用支付律师费，费用由法律援助经费承担。其三，部分涉及知识产权、债权人撤销权等类型案件，法律规定败诉方承担合理律师费，劳务纠纷若有类似法定情形，也会由败诉方承担。 3.解决建议：签订劳务合同时，可明确约定律师费承担问题，避免纠纷发生后产生费用争议。发生劳务纠纷需聘请律师时，先了解案件是否属于法定由败诉方承担律师费的情形。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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