劳动纠纷 法律问答
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用人单位拖欠社保一月怎么办[律师回复] 遇到用人单位拖欠一个月社保的情况，不用着急走极端维权流程，按照合规的步骤操作就能补上自己的社保权益。 先找单位的人事或者负责后勤的负责人沟通，明确提出要求在你能接受的合理期限内完成补缴，不管是微信聊天记录、当面沟通的录音还是工作群里的相关对话，都要留意留存好，这些后续都可能成为你主张权益的初步证据。 要是协商之后单位拖着不肯办，你就带上劳动合同、近几个月的工资流水这类能直接证明你和这家单位存在劳动关系的材料，去当地的社保征收经办部门提交投诉，由官方机构出面责令单位限期补缴欠费。要是这中间还牵扯到其他劳动争议，比如单位不承认你们这段时间的劳动关系，你可以向劳动仲裁委员会提交申请，先通过仲裁程序确认劳动关系存续情况，再进一步主张社保补缴的权益。 如果你因为单位没依法缴社保提出解除劳动合同，还能按照相关劳动法律规定索要经济补偿金，计算方式是工作每满一年就能领到相当于你一个月工资的补偿，不满半年的部分按半个月工资算。 这里要特别留意一个常见误区，社保补缴本身属于行政部门的征缴职责范围，你直接去法院起诉要求单位补缴社保的话，法院通常不会受理，得先走前面说的行政投诉或者劳动仲裁的流程，才符合法定的维权路径。 按照社会保险法的相关规定，单位被社保征收机构责令补缴还逾期不办的，不光要缴纳欠缴的社保费用，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的相关管理人员也会被处以五百元以上三千元以下的罚款，不用太担心单位恶意拖欠的成本问题。金华法务
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公司不叫社保怎么处罚[律师回复] 不少上班族可能碰到过任职公司找各种理由拖延，或是干脆不全额缴社保的情况，很多人搞不清楚这种违规行为，对应会触发哪些实打实的法律约束。市面上不少模糊的说法要么把滞纳金和罚款混为一谈，要么说只要补缴就不用承担任何额外责任，这些认知都是不对的。 按照现行社保领域的专门法律规定，只要用人单位出现没有按规定的时间节点缴齐当期社保费的情况，负责社保费征缴的官方机构第一时间就会给单位下达书面通知，要求其在指定的合理期限内把欠缴的保费全额补上，不存在任何可以协商豁免的空间。从公司发生欠缴行为的当天开始，每一天都会额外加收欠缴金额万分之五的滞纳费用，这笔费用不能算在员工头上，全部要由企业自行承担。要是收到补缴通知之后企业还是拖着拒不执行，对应的监管行政部门还会开出正式罚单，罚款的金额直接按照企业欠缴社保费的总金额核算，区间在一倍到三倍之间，没有任何可操作的减免余地。 普通劳动者碰到这类权益受损的情况，不用和企业人事反复拉扯浪费时间，直接整理好自己的劳动合同、工资发放流水这些能证明劳动关系的材料，提交给属地的社会保险费征收机构提交投诉即可，监管部门会全程走法定流程跟进处置，不需要个人额外耗费精力去举证追责。绍兴法务
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签劳动合同未缴社保如何维权[律师回复] 只要签了合法有效的劳动合同，哪怕日常正常拿工资上班，单位没给交职工社保的行为，从一开始就踩了法律红线，属于实打实的行政违法。按照社保领域的相关法律规定，单位从你入职当天算起的三十天内，就必须给你办好社保开户登记，每个月按时足额把单位该承担的社保费用缴到指定账户，这笔钱不能用现金折算成补贴直接发给你，更不能和你私下约定自愿放弃缴纳社保就免除单位责任。 你可以直接带着能证明劳动关系的材料，去当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门提交情况说明，执法部门核实情况后会直接给单位发限期补缴通知，要是单位过了时限还是不肯补缴，监管部门可以直接对其处以对应额度的罚款，单位负责人也会被纳入相关信用惩戒名单。你要是不想继续留在这家单位工作，完全可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天提交书面通知，还能按照自己在单位的实际工作年限申领经济补偿，工作每满一年就能领到相当于你离职前十二个月平均月工资的补偿款，不满半年的按半个月工资计算，满半年不满一年的按整一年算。 要是因为单位没缴社保，导致你生病就医没法走医保报销、失业后领不到失业金这类直接损失，你可以整理好医药费单据、失业登记凭证等材料，走劳动仲裁程序要求单位全额承担对应损失。日常维权的时候记得保管好手头的劳动合同、工资流水、考勤记录这些原始凭证，不用额外准备复杂材料就能走完全部法定维权流程。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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