劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁追讨拖欠工资有无一年时效限制[律师回复] 被拖欠工资想通过劳动仲裁追讨，要注意时效问题。一般情况下，劳动仲裁追讨拖欠工资受一年仲裁时效的限制，这个时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 不过也有特殊情况。要是你和单位还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁就不受这一年时效的约束。也就是说，只要还在职，你啥时候都能就被拖欠的工资去申请劳动仲裁。 但一旦劳动关系终止，你得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过这个时间，单位可能会拿时效已过当理由进行抗辩，这样你就可能会败诉。 所以，大家要清楚，劳动仲裁追讨工资大多会有一年时效的限制，在职的时候追讨报酬不受这约束，但离职后得在一年内申请仲裁，才能更好地维护自己应有的权益。如果对仲裁时效还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。绍兴法务
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临时工辞职后可不可以直接结工资[律师回复] 1、临时工辞了职是能要求马上结清工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的双方依法解除或者终止劳动合同的时候，单位得在解除或终止合同的同时一次性把工资付给劳动者。 2、临时工和用人单位一般建立的也是劳动关系。等临时工提出辞职，并且办理好了工作交接等离职的相关手续，就有权让单位马上结算工资。哪怕双方没有签书面的劳动合同，但只要形成了事实劳动关系，临时工该有的权益同样会受到法律保护。 3、要是单位在临时工辞职的时候，不肯直接结算工资，临时工可以先跟单位好好商量，让单位尽快支付工资。要是商量不通，临时工可以去劳动监察部门举报，劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。临时工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来保障自己拿到工资的权益。 随着社会经济和法律体系不断发展，劳动者权益保护会越来越完善，临时工在遇到工资结算问题时，应积极运用法律武器维权。绍兴法务
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申请工伤停工留薪期工资的办法是什么[律师回复] 职工申请工伤停工留薪期工资，有一套具体的操作办法。 要清楚自己是否在享受范围内。要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时给发。 接着要去做工伤认定。职工出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定去申请，职工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 然后要确定停工留薪期。这个期限一般不会超过12个月。要是伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间不能超过12个月。等职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 最后是协商和维权。职工和单位要是能就停工留薪期工资商量好，单位就得赶紧把钱给职工。要是商量不拢，职工可以去劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律途径，来维护自己的权益。丽水法务
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员工没签合同自行离职，工资如何计算[律师回复] 员工没签合同就自行离职，工资也得正常算、正常发。工资计算得按照双方约定的工资标准，再结合员工实际出勤天数来定。 要是双方明确约定了工资标准，那就按这个标准来。要是没明确约定，就参考本单位同岗位其他员工的工资；要是本单位没有同岗位员工，就参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。要是员工入职超过一个月，单位还得支付未签合同期间的双倍工资差额。 但要是员工自行离职给用人单位造成了损失，单位可以要求赔偿。不过单位要负责举证，证明损失存在，而且和员工离职有关。另外，扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。绍兴法务
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持劳动合同能否去老板家要工资[律师回复] 1、手里有劳动合同，就可以找老板要工资。不过去老板家里要工资的时候，可得留意方式方法，别一不小心就违法了。 劳动合同能证明你和用人单位之间存在劳动关系，也写明了工资报酬这些权益。有了它，你就有正当理由问老板要工资。在法律上，你去讨要自己应得的劳动报酬是合理的，而老板也有按照合同和法律规定给你发工资的责任。 2、去老板家要工资，得用合法、合理、平和的方式跟老板商量。要是用非法闯入老板家、威胁、吓唬、侮辱老板这些不当的办法，可能就会违反《治安管理处罚法》，严重的甚至会触犯《刑法》。非法闯入别人住宅，可能会被治安拘留，还得交罚款；要是情节严重构成犯罪了，就得负刑事责任。 3、建议先试着和老板好好沟通。要是沟通没用，你可以把劳动合同、工作记录、工资条这些能证明你工作的东西收集起来，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过正规合法的途径来维护自己该有的权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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