劳动纠纷 法律问答
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若工资未足额发放能被迫离职么[律师回复] 如果工资没足额发放，劳动者能被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。 这种情况下离职，劳动者能依法拿到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者以用人单位未足额发放工资为由被迫离职，要保留好相关证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以此证明用人单位没足额支付工资。最好以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，说明原因是未足额支付工资。 之后可以和用人单位协商经济补偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式维护自身合法权益。金华法务
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企业不发工资法院执行没钱怎样处理[律师回复] 企业不发工资，到了法院执行阶段企业却没钱，这种情况可以这样处理。 法院第一步会调查企业的财产状况。要是发现企业有偷偷藏财产、转移财产这类行为，会根据情节轻重，对企业主要负责人或者直接责任人员罚款、拘留。要是这些行为构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 法院也有权去查企业的银行存款、债券、股票、基金份额等财产情况。查到之后，能根据不同情况，对企业名下的财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。 要是企业真的暂时没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过，就算程序终结了，之后要是发现企业有了能执行的财产，劳动者随时可以向法院申请恢复执行。 还有种情况，如果企业股东没出够钱或者把出资抽走了，劳动者可以通过打官司，要求股东在没出资的范围内，对企业欠的工资等债务承担补充赔偿责任。 最后，如果企业已经符合破产条件，劳动者可以向法院申请企业破产。通过破产程序，职工的工资等债权就能公平受偿了。丽水法务
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基本工资和绩效工资该怎么去索赔[律师回复] 在工作中遇到基本工资和绩效工资未正常发放的情况，可按以下步骤索赔。 第一步是收集证据，这一步很重要。劳动合同能明确工资的构成、数额、发放方式和时间；工资条能直接看到基本工资和绩效工资的发放情况；考勤记录可证明出勤；与绩效有关的考核文件、业务数据等能证明工作成果。 接着，和用人单位沟通协商。可以先和人事部门或者上级领导好好谈，指出工资支付存在的问题，要求按合同和规定支付工资，并且保存好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查处理。投诉前要准备好前面收集的证据，填好相关投诉表格。 如果劳动监察也解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书，写清楚仲裁请求、事实和理由，附上证据。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论，仲裁庭会根据情况作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定时间内还能向法院起诉。丽水法务
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欠付工资是否可直接向法院起诉[律师回复] 遇到老板欠薪，很多人想直接去法院起诉讨薪，但一般情况下这是不行的，得先经过劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议要先仲裁，就是说发生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。 不过也有特殊情况。要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，比如不涉及社保、经济补偿等问题，那就可以按照普通民事纠纷直接去法院起诉。这是因为有工资欠条，说明双方已经就工资数额等达成一致，变成单纯的债权债务关系，不再是复杂的劳动争议了。 所以，劳动者碰到欠薪问题时，如果没有工资欠条，通常要先向劳动仲裁委申请仲裁；要是有工资欠条，而且只涉及工资支付问题，就可以直接去法院起诉，这样能更高效地维护自身权益。绍兴法务
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老板耍赖拖欠工资不给该怎么处理[律师回复] 劳动者遇到老板耍赖拖欠工资，有多种途径解决。 可以先和老板协商，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商时的证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是确定存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，还能责令用人单位加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。如果调解达成了协议，双方得按协议执行。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 要是对仲裁裁决不服，除法律有其他规定的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付拖欠的工资。判决书生效后老板还不履行，就可以申请强制执行。浙江法务
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