劳动纠纷 法律问答
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员工在劳动合同终止时不签协议怎么办[律师回复] 劳动合同终止时，员工不签相关协议让不少公司头疼。下面教大家处理办法。 要是终止协议只是确认终止事项，对公司和员工没有不利影响，员工不签可能是有误解或疏忽。这种情况下，公司得和员工好好沟通，解释协议的性质和目的，打消他们的顾虑。 要是员工因为协议里的补偿金额等条款有异议而拒签，公司得审查自身要求是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。如果公司要求合理合法，就再次向员工说明法律依据和公司立场；要是存在不合理的地方，就得调整条款，保证既符合法律规范，又符合公平原则。 要是经过沟通，员工还是拒绝签署，公司得把相关证据保留好，像沟通记录、协议文本等。万一之后员工就劳动合同终止的事提起劳动仲裁或诉讼，这些证据能证明公司处理方式合法合规，并且已经尽到沟通协商义务。另外，公司还能依法给员工送达书面通知，告诉他们不签协议不影响劳动合同依法终止，以及会产生相应后果。绍兴法务
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提出离职后不签解除劳动协议怎么处理[律师回复] 1、劳动者提出离职但不签解除劳动协议，处理办法得看具体是哪一方不愿意签。 如果是劳动者不想签，单位得先搞清楚他们为啥不签。要是因为对协议里经济补偿给多少、工作交接咋安排这些条款有意见，单位就和劳动者商量，谈妥了再签协议。要是好好沟通了，劳动者没正当理由就是不签，单位可以书面通知劳动者，明确告诉他们离职手续已经办完，劳动关系从通知里写的日期开始就解除了。同时，单位得保留好通知送达的相关证据，防止以后有法律方面的麻烦。 2、要是用人单位不签，劳动者已经按规定提前告知单位自己要离职，也完成了工作交接这些事儿，劳动者可以给单位发书面催告函，要求单位签解除劳动协议，办理离职手续。要是单位还是不肯签，劳动者可以把自己提出离职、完成工作交接的证据收集起来，像离职申请、工作交接清单这些。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来确定劳动关系已经解除，还能要求单位开解除劳动合同的证明，赔偿因为没及时开证明给自己造成的损失。金华法务
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签订无固定期限合同需具备什么条件[律师回复] 咱们依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，来聊聊签订无固定期限劳动合同的几种情形。 首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就可以订立无固定期限劳动合同。这其实就是合同自由原则的体现，只要双方都愿意就行。 然后是法定强制订立，有下面这些情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。 要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，就符合条件。这里得注意是“连续工作”，也就是工作时间不能中断。 还有，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签订无固定期限劳动合同。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，以及保障劳动者的职业稳定性。 另外，连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时也应该签无固定期限劳动合同，这保障了劳动者在一定工作期限后能有更稳定的劳动关系。 最后，用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这其实是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。金华法务
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忘了和员工续签劳动合同该怎样处理[律师回复] 用人单位要是忘了和员工续签劳动合同，得赶紧采取措施降低法律风险。 要是发现没续签合同，员工还在正常上班，那得尽快和员工续签。从原合同期满第二天开始算，一个月内完成续签，这样就不用给员工支付双倍工资。要是超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，那就得每个月给员工支付双倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算，到补签书面合同前一天结束。 要是员工不想续签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时单位要马上和员工补签无固定期限劳动合同，而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月都得给员工支付双倍工资。 总之，用人单位发现没和员工续签合同，要及时处理，不同情况有不同的解决办法，一定要按法律规定来，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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员工工作一年未签合同该怎么补偿[律师回复] 1. 要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者多发一倍工资。 2. 就这个案子来讲，员工干了一年都没签合同，从开始工作第二个月到满一年，这十一个月用人单位得付双倍工资。也就是说，除了正常给员工发工资，还得再多给一倍工资，这样员工实际上能多拿到十一个月工资的补偿。 3. 员工要是想拿到这笔补偿，可以先和用人单位商量，让他们把双倍工资的差价给补上。要是商量不下来，员工就收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法利益。要留意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。浙江法务
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