劳动纠纷 法律问答
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63岁工作二十几年被解雇有无赔偿[律师回复] 员工被解雇能不能拿到赔偿，得区分不同的情况。 要是员工到了法定退休年龄，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇，之后被单位解雇的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿金或者赔偿金。比如63岁，一般已经超过法定退休年龄了，要是符合这种情况，被单位解雇通常就没办法拿到赔偿。 但如果员工虽然已到退休年龄，却还没依法享受基本养老保险待遇，并且跟单位保持着劳动关系，像工作了二十几年后被单位违法解雇，单位就必须支付赔偿金。这个赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿，工作二十几年，那就要支付二十几个月工资的两倍作为赔偿金。 另外，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，从而被单位解雇的，用人单位也不用支付赔偿。绍兴法务
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何种情况是可以主张双倍补偿的[律师回复] 1. 在各类法律场景中，有不少情况是能主张双倍补偿的。就拿劳动法律关系来讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违规解除或者终止和劳动者的合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 2. 消费领域也有类似情况，要是商家在提供商品或者服务的时候有欺诈行为，消费者就有权要求增加赔偿自己的损失。增加赔偿的金额是消费者买东西花的钱，或者接受服务的费用的三倍。要是增加赔偿的金额不到五百块，就按五百块算，这其实也算是双倍以上的补偿了。 3. 商品房买卖方面，如果卖家出现一房二卖，或者故意隐瞒没拿到商品房预售许可证明的情况，又或者提供虚假的商品房预售许可证明，导致合同无效，或者被撤销、解除，买房的人可以要求拿回自己付的购房款和利息，还能要求赔偿损失，并且可以让卖家承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。 在未来法律的发展中，双倍补偿等赔偿机制可能会随着社会经济的变化进一步完善。比如在新出现的消费模式和劳动形式下，可能会有更多的场景适用双倍补偿规则，以更好地保护弱势群体在法律关系中的合法权益。浙江法务
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工作地点变更是否该赔偿员工损失[律师回复] 工作地点变更，员工能否获得赔偿得看具体情况。工作地点是劳动合同里的必要内容，单位要变更工作地点，其实就是在变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 要是单位和员工商量好了变更工作地点，员工也愿意去新地点工作，那单位就不用赔偿员工。 可要是单位没和员工商量，就擅自变更工作地点，而且新地点对员工生活影响很大，像通勤时间变长、生活成本变高，员工有权不去。要是单位因为员工不去就解除合同，就得按法律规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果是员工因为工作地点变更主动离职，通常拿不到经济补偿。但要是单位变更工作地点的做法符合《劳动合同法》第三十八条的情况，比如让劳动条件变差了，员工就能主张经济补偿。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。浙江法务
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51岁工龄20年的女性临时工能否辞退[律师回复] 51 岁且有 20 年工龄的女性临时工，单位能不能辞退得看具体情况。 要是她和单位建立的是劳动关系，就算是临时工，单位也不能随便辞退。按照《劳动合同法》规定，在单位连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄不到 5 年的，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和员工解除合同。这位 51 岁的女性有 20 年工龄，要是法定退休年龄是 55 岁，那距离退休不到 5 年，单位就不能用这两种理由辞退她。 不过，要是她有一些过错行为，像严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响本职工作，并且拒不改正等情况，单位就可以按《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 如果她和单位建立的是劳务关系，能不能辞退就主要看双方签的劳务合同是怎么规定的了。要是合同里约定了辞退的条件和程序，单位就可以按照合同来执行。丽水法务
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