劳动纠纷 法律问答
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被老板辞退，上班的工资应该怎么算[律师回复] 被老板辞退，上班工资按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算。正常工作日工作，用日工资乘以出勤天数可得工资数额。 若老板违法辞退，除正常工资外，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若老板合法辞退需支付经济补偿，标准同上。 解决措施和建议如下： 1.明确工资计算方式，依据合同和出勤记录核算。 2.若遇违法辞退，收集证据，要求老板支付赔偿金。 3.遇到工资支付问题，先与老板协商。 4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。金华法务
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工资被拖欠多长时间能要双倍赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般不会直接双倍赔偿，需满足加付赔偿金条件或未签书面合同情形。 法律解析： 一般情况下，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。所以仅工资被拖欠，没有双倍赔偿，要符合特定情形才行。如果您在工资支付、劳动合同签订方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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6年工资被拖欠还可不可以把钱要回[律师回复] 结论： 6年工资被拖欠仍有要回的可能，要先确认诉讼时效情况，然后按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。 法律解析： 依据法律规定，当存在诉讼时效中止、中断情形，像曾向单位主张工资、单位承诺支付等，诉讼时效会重新计算，所以即便工资被拖欠6年，也不意味着无法要回。在不存在时效问题时，可先和单位友好协商解决工资拖欠问题。若协商无果，就要积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但要注意劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。如果在工资追讨过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽水法务
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