劳动纠纷 法律问答
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未签合同，双倍工资赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，劳动者要警惕用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 双倍工资咋算呢？从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面劳动合同，从用工满一年当天起，就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这种情况下，双倍工资最多付11个月，算到满一年的前一天。 这里说的“工资”，一般是劳动者正常出勤能拿到的应得工资，加班工资等特殊情况的收入不算。计算的时候，按劳动者对应月份的应得工资来，以实际发的工资为准，通常是去掉加班工资后的月工资。 劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，要及时通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益，不然过了时效，诉求可能就得不到支持啦。浙江法务
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若不发工资会遭受什么处罚[律师回复] 用人单位不发工资是违法行为，需要承担相应法律责任。 劳动行政部门有权要求用人单位限期支付工资。要是过了期限还不支付，用人单位得按照应付工资的50% - 100%给劳动者额外支付赔偿金。 另外，劳动者可以因为单位不发工资解除劳动合同，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 如果用人单位一直拒不支付工资，而且涉及金额较大，政府相关部门责令支付后，还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要并处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也要按照上面的处罚标准来判。 很多用人单位可能觉得拖欠工资没什么大不了，其实不发工资不仅损害了劳动者的权益，还会让自己面临民事赔偿、行政处罚，严重的话还会有刑事处罚。所以，用人单位还是要按时给员工发工资，避免不必要的麻烦。浙江法务
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工作不干后单位不给发工资怎么解决[律师回复] 1、要是离职后单位不给发工资，劳动者有不少办法来解决。可以先跟单位商量，让单位讲讲为啥不发工资，然后把工资给补上。商量的时候，记得把聊天记录或者通话录音保存好，这些东西以后维权用得上。 2、要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，如果发现单位确实没发工资，能要求单位在规定时间内把工资发了。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的材料。 3、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向仲裁委交书面申请。仲裁委受理之后会进行审理，然后做出裁决。这个过程比较正规，结果是有法律效力的。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，让法院来审理和判决。 如今劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道日益多元且规范。劳动者遇到单位不发工资的情况，得赶紧收集证据，选对维权途径，保障自己的合法权益。丽水法务
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按劳动法，拖欠三个月工资要怎么处理[律师回复] 当用人单位拖欠三个月工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种维权途径。 和单位好好商量是第一步。劳动者可以找单位问清楚为啥工资一直拖着不给，要求他们尽快把工资发了。在这个过程中，聊天记录、通话录音这些都留好，万一之后有需要，这些就是协商的证据。 要是和单位协商没啥结果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令单位在规定时间内把工资给劳动者。如果单位超过时间还不给，那就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，劳动合同、工资条这些能证明你在这工作以及工资多少的材料都得准备好。 劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得按照达成的协议来做。 申请劳动仲裁也是个办法。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内得去申请。仲裁机构会对双方的争议进行审理然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，让法院来做出最终的判决。 法律建议：劳动者平时要注意保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过合法途径维权，不要拖过了仲裁时效。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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