劳动纠纷 法律问答
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员工没签合同自行离职，工资如何计算[律师回复] 员工没签合同就自行离职，工资也得正常算、正常发。工资计算得按照双方约定的工资标准，再结合员工实际出勤天数来定。 要是双方明确约定了工资标准，那就按这个标准来。要是没明确约定，就参考本单位同岗位其他员工的工资；要是本单位没有同岗位员工，就参考当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。要是员工入职超过一个月，单位还得支付未签合同期间的双倍工资差额。 但要是员工自行离职给用人单位造成了损失，单位可以要求赔偿。不过单位要负责举证，证明损失存在，而且和员工离职有关。另外，扣除的赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。绍兴法务
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持劳动合同能否去老板家要工资[律师回复] 1、手里有劳动合同，就可以找老板要工资。不过去老板家里要工资的时候，可得留意方式方法，别一不小心就违法了。 劳动合同能证明你和用人单位之间存在劳动关系，也写明了工资报酬这些权益。有了它，你就有正当理由问老板要工资。在法律上，你去讨要自己应得的劳动报酬是合理的，而老板也有按照合同和法律规定给你发工资的责任。 2、去老板家要工资，得用合法、合理、平和的方式跟老板商量。要是用非法闯入老板家、威胁、吓唬、侮辱老板这些不当的办法，可能就会违反《治安管理处罚法》，严重的甚至会触犯《刑法》。非法闯入别人住宅，可能会被治安拘留，还得交罚款；要是情节严重构成犯罪了，就得负刑事责任。 3、建议先试着和老板好好沟通。要是沟通没用，你可以把劳动合同、工作记录、工资条这些能证明你工作的东西收集起来，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过正规合法的途径来维护自己该有的权益。绍兴法务
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劳动终止补偿金月工资该怎么算[律师回复] 劳动终止补偿金的月工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 计算时，要把劳动者这十二个月内的所有工资性收入加起来，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意，平均工资是税前工资，包含个人缴纳的社会保险费、个人所得税等。另外，在劳动合同解除或终止前十二个月中，若劳动者处于医疗期等非正常出勤状态，工资发放和正常工作时差异大，一般不把这期间工资算进计算基数，这样能合理反映劳动者正常工资水平。 如果遇到劳动终止补偿金计算方面的问题，建议劳动者先和用人单位沟通，明确计算方式和依据。要是沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
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单位没按承诺发足工资该怎么解决[律师回复] 如果单位没按承诺发足工资，劳动者有不少解决办法。 首先可以和单位协商，要求单位按照承诺把工资补足。协商的时候，一定要保留好相关证据。像聊天记录、邮件这类能证明单位承诺工资数额的材料，还有工资条、银行流水这些实际发放工资的记录，都得留好。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付工资。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令用人单位按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会在中间协调，让双方达成和解协议。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的一定时间内提出。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决这个案件。绍兴法务
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离职之后多久需要把工资付清[律师回复] 离职后工资支付时间要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。 关于工资支付，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。 实际中，多数用人单位按自身工资发放周期结算工资。要是离职日没到工资发放时间，一般会在下个工资发放日支付，这是常见且合法的。 不过，若用人单位故意拖延支付离职员工工资，就违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位及时支付工资，还可能获得相应赔偿。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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