劳动纠纷 法律问答
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海宁市-裴思...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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给老板工作摔骨折，老板要担责吗[律师回复] 员工工作时摔骨折，老板是否担责要分情况。 如果是劳动关系，员工在工作时间和地点，因为工作原因骨折，这算工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，老板得担责，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，都得老板支付。不过，要是单位给员工交了工伤保险，有些费用由保险基金出。 要是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，员工因劳务受伤，双方按过错担责。要是老板有错，比如工作环境不安全、没配必要防护设备等，老板就得赔偿；要是员工自己有过错，像违规操作，员工自己也要担一部分责。 员工摔骨折后，得先搞清楚和老板是啥关系，再依法维权。可以先和老板商量赔偿，谈不拢就走法律途径，用合法手段保障自己权益。丽水法务
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遇到公司突然降薪，员工该怎么做[律师回复] 公司突然给员工降薪，这事儿在法律上属于变更劳动合同的内容，按规定得和员工商量一致才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，员工别怕，有办法维护自己权益。 第一步，先和公司好好沟通，明确告诉公司自己不同意降薪，要求恢复原来的工资待遇。沟通的时候，记得保留好记录，像邮件、聊天记录这些都留着，万一后续维权用得上。要是协商成功了，让公司签个书面协议，把恢复工资的事儿确定下来。 要是沟通没用，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。投诉前要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，用来证明自己的工作情况和工资水平。 员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律来裁决，让公司支付克扣的工资和相应赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过司法途径保障自己的合法权益。浙江法务
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员工疏忽致两百万损失应如何赔偿[律师回复] 1、员工因为疏忽给单位造成两百万损失，赔偿问题得根据具体情况来处理。先看看劳动合同和单位的规章制度里有没有相关的说法。要是劳动合同清楚写了员工故意或者有重大过失给单位造成损失该怎么赔偿，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。要是单位的规章制度也明确说了赔偿的事儿，并且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，也能作为赔偿的依据。 2、接着得看看员工的过错有多大。要是员工只是有点小失误，一般不用赔全部损失。毕竟在劳动关系里，单位作为管理者，本来就该承担一些经营风险。但要是员工是故意的或者有重大过失，那就得承担相应赔偿。 3、赔偿的时候，单位一般不能让员工一次性赔完所有损失。得考虑员工的经济情况，从工资里按月扣钱，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁来解决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如今劳动纠纷的处理越来越注重公平和人性化，未来在这类赔偿问题的处理上，可能会更加完善相关的法律规定和处理机制，以更好地平衡单位和员工的利益。绍兴法务
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员工遇意外，公司是否要给予赔偿[律师回复] 1. 员工碰到意外情况，公司给不给赔偿得看具体情形。要是员工在工作期间、工作地点，由于工作上的事儿受了事故伤害；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备工作、收尾工作时受了伤，这些符合《工伤保险条例》里认定工伤条件的情况，公司就得担起相应责任。一般得先去做工伤认定，要是认定下来是工伤，公司就得按照工伤保险待遇的标准来赔偿。要是公司给员工买了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金出；要是没买，那所有赔偿都得公司自己掏。 2. 要是意外不是在和工作相关的时间、地点发生，也不是因为工作原因，正常来说公司不用赔偿。不过要是公司在意外发生过程中有过错，像提供的工作环境有安全隐患，导致员工意外受伤了，公司就得根据过错大小承担一定的赔偿责任。 3. 要是意外是第三方造成的，员工可以找第三方要求赔偿。要是同时还符合工伤条件，也能去申请工伤赔偿。浙江法务
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员工工作时损坏物品是否要赔偿[律师回复] 工作时员工损坏了物品，到底要不要赔得看具体情况。 如果员工是故意弄坏物品的，或者因为重大过失导致物品损坏，那按照《民法典》里侵权责任的规定，员工就得赔偿。像员工故意搞破坏，或者严重违反操作流程，把单位的东西弄坏了，单位就可以要求员工赔偿。 可要是员工没犯错，或者只是有点小失误，按公平原则，一般不用员工赔。比如正常上班时，设备自己出问题，或者一些没法预见、避免的状况让物品损坏了，让物品损耗方自己承担损失更合理。要是物品因为老化突然坏了，员工操作没啥问题，就不该让员工背锅。 要是单位想让员工赔偿，就得拿出证据，证明员工是故意或者有重大过失，还得说清楚损失了多少钱。而且，赔多少钱也得合理，不能超出员工的承受范围。实际中，一般会根据员工的过错情况、工资水平等来定赔偿比例和方式。虽然可以从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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